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ディサークル株式会社の社員による評判
新卒や第二新卒も採用し始めているが、原則、即戦力を中途採用を中心に採用してきた。そのため、オンボーディングも新卒を除けば、OJTのみの研修体制のため
まだまだ少ないが、親会社では部課長レベルでは女性の進出がみられる。ただし、事業部長や役員レベルには、バックオフィス（総務・人事・経理・法務など）はわからないが、出世王道部署（営業・開発）には、まだまだ遠いと思われる。また同社を含む子会社は、より管理職への登用は遅れている。そのため、仕事の実績評価面では、女性に対して遅れていると言わざるを得ない。
ターゲット顧客は、国内の中堅大手企業のため、市場規模はそれなりだが、競争も激化している。また国内中堅大手企業は、今後大きな成長が見込めるのか不安な状況のため、それらをターゲットとしている同社業績や成長性にも疑問が残る。
また、同社の主要製品も競合企業との競争が激しく、今後さらに価格競争にさらされる恐れが強い。新製品や競合差別化できる機能向上などが見いだせない状況が続くと将来性には疑問を付けざるを得ない。
また、同社の主要製品も競合企業との競争が激しく、今後さらに価格競争にさらされる恐れが強い。新製品や競合差別化できる機能向上などが見いだせない状況が続くと将来性には疑問を付けざるを得ない。