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株式会社ゲームオンの社員による評判
基本親会社から業務委託契約で日本ローカライズを行い国内運営をするモデル。社内開発というものはほぼ存在しない。
運営ノウハウはそれなりにあるものの、悪い意味で全体的に10年前のまま来てしまった感が否めない。
運営ノウハウはそれなりにあるものの、悪い意味で全体的に10年前のまま来てしまった感が否めない。
社長が過去の栄光にこだわるがあまり社員を蔑ろにしていたのがとても鼻についた。
上層部と現場の決定的な溝のようなものを見せられていたため、中途入社や新卒採用もあるが、長続きしないイメージ。
上層部と現場の決定的な溝のようなものを見せられていたため、中途入社や新卒採用もあるが、長続きしないイメージ。
年収
360万円
基本給(月)
28万円
残業代(月)
0万円
賞与(年)
14万円
その他(年)
-
等級制度になっており、毎年頭に目標を決め、その目標を達成できたかどうかで評価される。
しかし個人目標よりも売上成績の方が重要視されているため、個人目標は数千万～億単位の売上に貢献したレベルなどでないとまず評価されない。担当タイトルの売上が悪ければ昇給も見込めないため、担当しているタイトルによっては全く昇給しないなど、社員間で格差が生まれてしまっている。また、リーダー昇格なども運営タイトルが減っている中ではなれる人間も限られるため、まず昇進はできない。
しかし個人目標よりも売上成績の方が重要視されているため、個人目標は数千万～億単位の売上に貢献したレベルなどでないとまず評価されない。担当タイトルの売上が悪ければ昇給も見込めないため、担当しているタイトルによっては全く昇給しないなど、社員間で格差が生まれてしまっている。また、リーダー昇格なども運営タイトルが減っている中ではなれる人間も限られるため、まず昇進はできない。