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マニュアルやレシピはしっかり決まっているし、一応eラーニングという社内教育用の動画なども用意されているので、あまり活用はされていないが、教育に力を入れようとする姿勢は感じられた。
また、最近はコロナ禍で亡くなってしまったが、定期的に研修があり、ロジカルシンキングや社会人マナーなどを学ぶ場も設けられているので、さまざまな面で成長できると思われる。
店舗の運営方法やスタッフの教育に関しては上長の部下への教育意識があるかどうかで左右されるので、自ら学びにいく姿勢を持つことが大事だと思われる。
また、最近はコロナ禍で亡くなってしまったが、定期的に研修があり、ロジカルシンキングや社会人マナーなどを学ぶ場も設けられているので、さまざまな面で成長できると思われる。
店舗の運営方法やスタッフの教育に関しては上長の部下への教育意識があるかどうかで左右されるので、自ら学びにいく姿勢を持つことが大事だと思われる。
外食事業部では新規出店やFC契約での出店などが盛んに行われているが、コロナ禍において、外食事業自体がうまくいくかどうかはわからないため、少しの不安を感じる。
しかし、フォーシーズの１番の柱であるデリバリー事業、主にピザーラがあるので、外食がダメでもデリバリーで巻き返せるという安心感はある。
しかし、フォーシーズの１番の柱であるデリバリー事業、主にピザーラがあるので、外食がダメでもデリバリーで巻き返せるという安心感はある。
有給の消化を推奨していたり、健康診断やインフルエンザなどの福利厚生もあるので、今まで経験した飲食の中では良い方だと思う。
他にもベネフィットワンに加入できたり、自社で保有する別荘などを使えたりもするらしいが、今まで利用したことなはい。
他にもベネフィットワンに加入できたり、自社で保有する別荘などを使えたりもするらしいが、今まで利用したことなはい。