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設計開発部門は、その道うん十年というベテランばかりが蔓延っており新卒至上主義なのか中途で出世している人は見かけない。
複合機という将来性がなく非常にニッチな技術を扱っているためか、優秀な若手は見切りをつけ辞めていく傾向にある。
育成環境というと新卒にはOJT制度で育成されていくため当たり外れが多く、自分次第といったところが多い。
複合機という将来性がなく非常にニッチな技術を扱っているためか、優秀な若手は見切りをつけ辞めていく傾向にある。
育成環境というと新卒にはOJT制度で育成されていくため当たり外れが多く、自分次第といったところが多い。
横浜みなとみらい、日産の隣に開発部門の社屋がある。
中にはセブンイレブンや適宜休憩スペース、会議スペースがあり、開けた空間が広がっている。
社食も500円ぐらいでおいしい食事を食べることができる。
中にはセブンイレブンや適宜休憩スペース、会議スペースがあり、開けた空間が広がっている。
社食も500円ぐらいでおいしい食事を食べることができる。
旧外資メーカーであるためスマートな会社なのかと思ったが、全然異なる。
開発現場は泥臭い仕事が多く、サンプルを見て給料の高いマネージャー陣がうーーーーんと1時間考える、何も決まらない会議、エクセルの1セル埋めるのに1時間など、そういう無駄なことが本当に多い。その道のプロ、勘や経験で成り立っている会社であり、複合機の設計開発は町工場みたいな仕事だなぁと感じていた。KKDで物事が進むので、ベテランは流されぶら下がっている人も多い。この会社で成長したいのなら流されないことが大事。
開発現場は泥臭い仕事が多く、サンプルを見て給料の高いマネージャー陣がうーーーーんと1時間考える、何も決まらない会議、エクセルの1セル埋めるのに1時間など、そういう無駄なことが本当に多い。その道のプロ、勘や経験で成り立っている会社であり、複合機の設計開発は町工場みたいな仕事だなぁと感じていた。KKDで物事が進むので、ベテランは流されぶら下がっている人も多い。この会社で成長したいのなら流されないことが大事。