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八幡電気産業株式会社の社員による評判
長時間労働の合間、自分で勉強する以外に方法は無い。
高いモチベーションと、気合と根性を要する。
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原則？
いや、禁止としか書かれていなかったような気がする。
いや、禁止としか書かれていなかったような気がする。
基本的にはOJTでの対応となります。
どの部署でも、非常に少ない人員で大量の業務を処理しなければならない為、
常に求められているのは即戦力になります。従って、新卒採用は数年に一回程度となっています。
そのため、中途採用による人員補充がメインです。
また、この会社は鉄道業界で鉄道車両に関わる製品を受注設計、製造、納入する会社であり、
業界特有の特殊な慣習やルールを覚える必要があります。
また、製品のライフサイクルが非常に長く、鉄道車両自体は30年以上使用されるのが殆どです。
昨今、半導体や電気部品の改廃、生産終了のサイクルが非常に短くなっていることもあり、
そのために部品の長期供給や、メンテナ…
どの部署でも、非常に少ない人員で大量の業務を処理しなければならない為、
常に求められているのは即戦力になります。従って、新卒採用は数年に一回程度となっています。
そのため、中途採用による人員補充がメインです。
また、この会社は鉄道業界で鉄道車両に関わる製品を受注設計、製造、納入する会社であり、
業界特有の特殊な慣習やルールを覚える必要があります。
また、製品のライフサイクルが非常に長く、鉄道車両自体は30年以上使用されるのが殆どです。
昨今、半導体や電気部品の改廃、生産終了のサイクルが非常に短くなっていることもあり、
そのために部品の長期供給や、メンテナ…