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株式会社セコニックの社員による評判
新卒については、OJTで1年間の教育計画を組んで行う。目標未達は基本的に指導者側の指導不足という認識なので新人が困ることはない。
中途は入社時のスキルにもよるが、基本的には、製品、仕事の進め方（プロセス、会議、資料）を説明受けたら、お任せという形に近い。もちろん上司、同僚がフォローはしてくれるが、ほとんどの人がかなり忙しいのであまり手厚くフォローしてくれるというわけにはいかない。
中途は入社時のスキルにもよるが、基本的には、製品、仕事の進め方（プロセス、会議、資料）を説明受けたら、お任せという形に近い。もちろん上司、同僚がフォローはしてくれるが、ほとんどの人がかなり忙しいのであまり手厚くフォローしてくれるというわけにはいかない。
現状、人手不足がひどく、複数ある製品毎にに各ソフト、電気、機構がそれぞれ一人いればよいほう。
そのため、その製品群で複数のプロジェクトが動いていると、一人でまとめてやらなければいけない。
そのため、その製品群で複数のプロジェクトが動いていると、一人でまとめてやらなければいけない。
よく言えばなんでも任せてもらえる。
悪く言えばなんでもやらなければならない。
企画から評価、生産、出荷、保守までやる。
基本的に製品開発はすべて開発部が担うことになるので営業、購買、品管などのコントロールもしなければならない。
これらをこなそうという意欲があれば、なんでもやらせてもらえる（極端な話、ソフト、電気、機構の垣根も超えて）
ので成長はできると思うが、かなりつらい。
悪く言えばなんでもやらなければならない。
企画から評価、生産、出荷、保守までやる。
基本的に製品開発はすべて開発部が担うことになるので営業、購買、品管などのコントロールもしなければならない。
これらをこなそうという意欲があれば、なんでもやらせてもらえる（極端な話、ソフト、電気、機構の垣根も超えて）
ので成長はできると思うが、かなりつらい。