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フューチャーアーキテクト株式会社の社員による評判
3ヶ月のIT研修後、OJTリーダー、OJTトレーナーのもと、マンツーマンでトレーニングしていただく。
若手に積極的に任せるスタンスを取りつつも、上長が常にフォローしていただく環境であったため、非常に仕事がしやすい環境であった。
若手に積極的に任せるスタンスを取りつつも、上長が常にフォローしていただく環境であったため、非常に仕事がしやすい環境であった。
昨今のデジタルトランスフォーメンション案件やパブリックセクターの案件など、多種多様の案件を獲得している。
一方で脱日系ベンチャーを目指しており、拡大路線となっている。
コロナ禍で新卒を例年の2倍ほど取るなど、優秀な人材からそうでない人まで多種多様な人材が存在しているのも実態である。
一方で脱日系ベンチャーを目指しており、拡大路線となっている。
コロナ禍で新卒を例年の2倍ほど取るなど、優秀な人材からそうでない人まで多種多様な人材が存在しているのも実態である。
365度評価（新人から役員まで全ての人がプレゼンテーションを観覧できる環境)となっている。
役員のプレゼンテーションも観覧可能であり、年2回の評価を顧みて、評価およびボーナス支給額を決定する。
ベースダウンなどは存在せず、日系企業らしい年功序列が発生しているのも実態である。
女性推進の活動も積極的に行われており、女性だから昇進しにくいということは存在しない。
むしろ女性を積極的に昇進させているため、実力が伴わない女性の管理職がいることも念頭に置いた上で、転職を検討するべきである。
役員のプレゼンテーションも観覧可能であり、年2回の評価を顧みて、評価およびボーナス支給額を決定する。
ベースダウンなどは存在せず、日系企業らしい年功序列が発生しているのも実態である。
女性推進の活動も積極的に行われており、女性だから昇進しにくいということは存在しない。
むしろ女性を積極的に昇進させているため、実力が伴わない女性の管理職がいることも念頭に置いた上で、転職を検討するべきである。