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新卒の場合は研修があるので、プログラミング言語など最低限のことは学んでから配属になる。
コロナがまん延し、クラスターが多発した時期においても密集した空間に部署が集まっており、感染防止対策がほとんどなにもなかった。
向かいの人との間にクリアパネルが置かれるわけでもなく、ミーティングスペースにクリアパネルがあるわけでもなかった。
向かいの人との間にクリアパネルが置かれるわけでもなく、ミーティングスペースにクリアパネルがあるわけでもなかった。
赤字なのか、中途採用を停止しており、新卒が4月に数人である。
退職される方は月に数人なので、どの部署も人がどんどん足りなくなっている。
コミュニケーションの円滑化を理由に、兼務をする人や兼務の数が大幅に増えているが、兼務にしたから人が増えるわけではない。
そのような環境化で、将来性のあるサービスが生まれることはないと考える。
既存資産の改善に関する評価は異常に低い。
新機能のリリースに重きをおいており、どんなに汚いコードでどんなに不具合があろうとも、評価されるのは機能をリリースした人である。
あとの人が苦労して直そうが評価されることはない。
退職される方は月に数人なので、どの部署も人がどんどん足りなくなっている。
コミュニケーションの円滑化を理由に、兼務をする人や兼務の数が大幅に増えているが、兼務にしたから人が増えるわけではない。
そのような環境化で、将来性のあるサービスが生まれることはないと考える。
既存資産の改善に関する評価は異常に低い。
新機能のリリースに重きをおいており、どんなに汚いコードでどんなに不具合があろうとも、評価されるのは機能をリリースした人である。
あとの人が苦労して直そうが評価されることはない。