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いわゆるMBO風の仕組みで半期ごとに評価が行われる。間接部門は数値化が困難なこともある為、上長の評価が実質全て。
福利厚生面は一通り揃っており贅沢を言わなければ平均的。ただし、健康診断が全額会社負担でないのはここが初めてだった。
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