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人材の最適化が進まず、各個人の経験に応じた配属が行われないため、モチベーションダウンや余分な学習時間が必要になり、残業や休日出勤で不足分を賄う事が日常茶飯事になっている。
OJTで業務教育を行う方針が明記されていますが、実際には”放置プレイ”状態で、自己学習が必須です。
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