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株式会社ポピンズの社員による評判
育成環境はほとんど整っていない。
新卒で入社するのは毎年数名であり、まずは社長室に配属され、社長秘書を経験する。その後、どこか人の足りない部署に配属される。
どの部署も短期間で人が離職し、ノウハウが溜まっていないため、オンザジョブトレーニングで新人をトレーニングすることは出来ていない。
そのため、中途で経験者を採用することが多い。経験者は過去の自分の経験を参照しながら、自身で業務を組み立てる必要がある。私は経理の経験が長いため、なんとかなった面もあるが、経理の経験が短い同僚は大変そうにしていた。
新入社員研修は一応あるものの、役職者による簡単な部署紹介が中心である。あと、マナー研修は充…
新卒で入社するのは毎年数名であり、まずは社長室に配属され、社長秘書を経験する。その後、どこか人の足りない部署に配属される。
どの部署も短期間で人が離職し、ノウハウが溜まっていないため、オンザジョブトレーニングで新人をトレーニングすることは出来ていない。
そのため、中途で経験者を採用することが多い。経験者は過去の自分の経験を参照しながら、自身で業務を組み立てる必要がある。私は経理の経験が長いため、なんとかなった面もあるが、経理の経験が短い同僚は大変そうにしていた。
新入社員研修は一応あるものの、役職者による簡単な部署紹介が中心である。あと、マナー研修は充…
女性も働きづらそうにしている
面談で話していたことと異なる