株式会社ポピンズ
株式会社ポピンズの企業評判企業評判詳細
育成環境はほとんど整っていない。
新卒で入社するのは毎年数名であり、まずは社長室に配属され、社長秘書を経験する。その後、どこか人の足りない部署に配属される。
どの部署も短期間で人が離職し、ノウハウが溜まっていないため、オンザジョブトレーニングで新人をトレーニングすることは出来ていない。
そのため、中途で経験者を採用することが多い。経験者は過去の自分の経験を参照しながら、自身で業務を組み立てる必要がある。私は経理の経験が長いため、なんとかなった面もあるが、経理の経験が短い同僚は大変そうにしていた。
新入社員研修は一応あるものの、役職者による簡単な部署紹介が中心である。あと、マナー研修は充実しており、様々なマナーを学ぶことができる。言葉遣いや正しい姿勢などを教えてもらえます。これは役立つ人には役立つので良い内容だと思います。
新卒で入社するのは毎年数名であり、まずは社長室に配属され、社長秘書を経験する。その後、どこか人の足りない部署に配属される。
どの部署も短期間で人が離職し、ノウハウが溜まっていないため、オンザジョブトレーニングで新人をトレーニングすることは出来ていない。
そのため、中途で経験者を採用することが多い。経験者は過去の自分の経験を参照しながら、自身で業務を組み立てる必要がある。私は経理の経験が長いため、なんとかなった面もあるが、経理の経験が短い同僚は大変そうにしていた。
新入社員研修は一応あるものの、役職者による簡単な部署紹介が中心である。あと、マナー研修は充実しており、様々なマナーを学ぶことができる。言葉遣いや正しい姿勢などを教えてもらえます。これは役立つ人には役立つので良い内容だと思います。
職種・所属・役職
経理・経理部・次長/課長/マネージャークラス
性別
男性
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
60時間
平均年収
---
有給消化率
30%
回答者による総合評価
1.31
未経験からの活躍
1.00
女性メンバーの働く環境
1.00
入社前後のギャップ
1.00
副業への対応
1.00
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株式会社臨海同業界の「未経験からの活躍」
アルバイト講師に対しても社員講師からマンツーマンで指導いただけるなど、手厚い研修でした。
中等部までであれば、大学に進学していれば研修後すぐに教壇にたてます。
各教室に正社員が2名配置されていることが多く、常に人材不足のため研修が終わると即戦力として数えられます。
教材は教室から支給されるので、購入の必要はありません。
本部で実施される研修にも参加可能です。
定期的に授業を評価する社員が本部から視察にきて、授業内容に対して点数をつけられます。
実際に小・中学生に授業をすることができるので、教員を目指している方にはおすすめです。
各教室に正社員が2名配置されていることが多く、常に人材不足のため研修が終わると即戦力として数えられます。
教材は教室から支給されるので、購入の必要はありません。
本部で実施される研修にも参加可能です。
定期的に授業を評価する社員が本部から視察にきて、授業内容に対して点数をつけられます。
実際に小・中学生に授業をすることができるので、教員を目指している方にはおすすめです。
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