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部署によってまちまちですが基本的には産休→人事→時短勤務の流れが基本だと思いますが、人によっては赤ちゃんを背負いながら勤務している姿もweb上で見かけます。
会社自体の福利厚生というよりかは親会社の福利厚生を使っています。
特にありませんでいた。ただ実力主義だと何度も強調されていた割に、普通の年功序列感があったのでかなりの肩透かしでした。