面接対策・選考情報がある企業一覧

面接の中で面接官に伝えた退職理由

不衛生な環境、就業時間を変更された、休憩が60分取れなかった、声の大きい方がいた

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面接の中で面接官に伝えた退職理由

今回の転職理由は主に２つあります。
１つ目は、現職の仕事内容は自分のキャリアップに合わないことです。自分が、下流工程から上流工程までの経験を積みたいです。その上で、PLまたはPMに関する仕事を従事したいです。しかし、現職ではSalesforceの案件が少なく、上流工程に触れる機会があまりなかったです。自分の目指すキャリアパスを歩むことが難しい状況です。
2つ目は、スキルをアップしたいです。Salesforceに関する技能や知識などが幅広いので、最新の領域知識を学習したいです。そして、知識を学習したいだけではなく、仕事中にも活かしたいです。このため、より多様なプロジェクトに関与できるポ環境を…

SPIの対策をしっかりやっておくとよい

変わらない

試験なので特に印象は変わっていない

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 学生時代何に力をいれたか

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 経歴とそれぞれの学歴を選択した理由など（新卒の推薦の場合）

コミュニケーション力、グループワークでの発言力

Web適正テスト＞グループディスカッション＞2次面接＞最終面接
面接官は穏やかな方が多く、特に変わった質問がありませんでした。

基本的に穏やかな雰囲気の面接でした。圧迫面接などはありませんでした。

社員の時とか、自分の面接時にも言われましたが、車の免許、所有を聞かれます。
場所が車がないと厳しい場所ですので、車通勤になります。

人物面の確認がメイン。いかに定着できるかを評価された。

チームで働くという会社の考えにマッチする人物かどうか、その経験があるか。

主に最終意思確認の場でした。

最終面接は意思確認だけでした。

何がやりたいのか何ができるのか。現在のスキル。

前職の経験等の洗い出し。

良くなった

なるべくこちらから意見を吐き出そうとしてくれる

面接２回程度だった記憶。

筆記試験を行い、その後一対一の面接をとの行いました。
面接は志望理由などを聞かれました。

一方的に企業理念、今後の方針をお話され、「一緒に頑張ってくれるか？」の質問に対し、yes/noで答える感じでした。

中身を見ていると言うよりかは、まともな人をパッと見で決めて合否を出している印象です。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現状、一人会社でほぼフリーランスとして稼働しているが、介護などの理由で収入をさらに安定させたい。
そして、どうせなら５０歳を節目に１つのことに力を注いでみたいと思った。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

きっかけは、家庭の事情により、より安定的な収入を得たい。
ただし、その中でもプロダクトの発展により深く関われて、チャレンジングなものに携わりたい。