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一般的なSPI、CABだったと記憶しています。
一次面接、二次面接ともに人事部の方が担当しています。 またリクルーターが一人ひとりについているため、その方との雑談もこの時期に行っていました。
社長との面談になります。 最終面接は意思確認としていて形式的なものに近いと思います。
最終面接は人事部門の責任者であり、基本的には入社意思の確認のみであったと思います。和やかに進行しました。
所属する部門の部門長数名と面接があり、今までの業務経験等について聞かれました。
多分、直属の上司になる方との一時面接があって、そこでどう自分を表現するかだと思います。
基本的に面接は1回のみ。特別なことは聞かれない。 大量採用しているので、よっぽど問題が無ければ受かると思う。
20年以上前のことなので覚えていない。 現状どうなっているのかは知らない。
役員との二対一の面談だったと思う
志望動機、自己PR、未経験の場合、IT業界に行こうとした理由、前職での仕事内容等を聞かれた 面接官は人事担当及び執行役員
未経験の場合、IT業界に行こうとした理由、入社してからやりたいこと等を聞かれる 面接官は代表、取締役
簡単な適性検査と計算問題
・志望理由 ・書けるプログラミング言語はあるか ・自分のプログラミングレベルをどう思うか ・自分はポジティブだと思うか
面接が中心であった
志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？
一次も二次も殆ど雑談でした。 一般常識のある方ならほとんど受かると思います。
変わらない
フレンドリーで話しやすいので緊張しなくて大丈夫です。
面接は1回のみ。 これまでの経歴や将来のエンジニア像など、他社と変わらない質問内容だった。
志望動機、できること、今後どんな事をやりたいかをざっくばらんに聞かれました。 選考では人柄を重視するようなので、面接ではきはき明るく対応すればとくに問題ないかと思います。 筆記試験はありませんでした。
職場の見学があり、対面で上司となる人と話し合いを実施しました。
役員・人事担当各１名との面談で、特に変わった質問はなく、一般的な質問内容だった。 フランクな雰囲気ではなく、きちんとした雰囲気。
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