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（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：これまでの経歴を簡単に説明してください Q2： Q3： Q4： Q5：
（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：技術として ： これまでの技術に関する質問。細かくは覚えていません。 Q2：人事として : 会社の現状と、問題無いか確認。何故現職を辞めようと思ったか、と言う不毛な質問は無し。 Q3： Q4： Q5：
一般的な企業と同じ。志望動機、学生時代に力を入れたことなど。特に変わった質問はなかった。
リクルーターを通して推薦→最終面接
（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：学歴についてざっくりと Q2：これまで担当した業務の内容とポジション Q3：週末の過ごしかた Q4：志望動機 Q5：最近「これはいいな」と思った技術
職務経歴書を基に、人事担当・情報システム部課長及び部長との面接であった。前職でどのようなシステムをどのように面倒見ていたのか、問題発生時の対応内容やチャレンジした経験に対するヒアリングがあった。聞かれる項目としては非常に一般的な内容という印象。過去の経験が河西工業で通用しうるものなのか、丁寧に見ていた印象がある。
人事部長との面談で、特に当たり障りのない内容だった。
筆記試験の後、面接二回で内定。
1次試験は支店で面接と適性検査。2次面接は本社で営業本部の方と面接。
変わらない
ごく普通の面接で特に良し悪しは無かったと思う。
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