面接対策・選考情報がある企業一覧

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• スキル/専門知識

面接の中で面接官に伝えた退職理由

紹介可能案件が多数あるとお話を受けて現社へ転職を決めましたが、その実態としてはまず営業・会社としてアサインさせたい案件が第一であり、エンジニアの希望を叶える事が困難であるため、自身で信頼する企業を探し、社内SEの社員として腰を据えて務める環境を求めて転職活動を始めました。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

hpをみて、工場も多く、仕事内容も自分のやりたい仕事にマッチしているので、インフラ、アプリ両方を経験し経験が活かせると思い、志望しましたと回答しました

面接の中で面接官に伝えた退職理由

より自身の専門性を高め、顧客に対する価値を創出し、自社、社会に貢献できる人材を目指しているから現職では、OCRパッケージの設計から運用保守まで担当し、お客様業務の効率化に貢献しており、やりがいを感じて働けている。しかし、社内エンジニアの方と会話した際に、システムを支えることで、業務を効率化し、間接的に有償稼働を増やすことで会社に貢献できるやりがいについてお話いただき、お客様への貢献だけでなく会社への貢献も考えていた自分にとって、長期視点で考えたときに新たな道を歩みたいと思ったきっかけとなった。そのため別のキャリアを歩みたいと考えたときに部署異動を打診したが人為調整上難しいと伝えられ、自分の思い…

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• これまでの転職理由や退職理由

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• ゲーム周辺機器の会社というだけあって、ゲームにまつわる質問は必ずされます。ゲームの話で盛り上がり、ほぼそれだけで面接が終わりました。

人柄だけと言っても過言ではありません。社内で馴染めるかどうか、明るい雰囲気かどうかを見ます。

特にありません。何の用意もしなくても。
簡単なペーパーテストはありますが、酷い点数でも受かった人もいるようです。あくまで参考程度で、人柄がかなり重視されます。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 今後のキャリアパスや将来のビジョン

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 今後の展望

事前にもっと質問とそれに対する回答を用意しておくべきだった

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

客先常駐で帰属意識を感じられないため、社内で会社のために働ける職に就きたいと考えました。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

元々商社関係の企業を目指していたことと、社内システム開発ができるという点から御社を志望しました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• スキル/専門知識

面接の中で面接官に伝えた志望理由

食品業界なので今までの経験を活かせる

面接の中で面接官に伝えた退職理由

SESの形でやっているので今後希望する業界以外の案件にアサインする可能性が高いため

面接の中で面接官に伝えた志望理由

①各案件を一貫して実行できるため
②これから始めようとされているITインフラ構築や、DX推進に初期段階から関われるため
特に、ゼロトラストの概念を意識したネットワークの設計をはじめとして、これから次世代ネットワークやDX推進を含めた
IT・デジタルの構築を本格的に始めるところに最初からジョインできるため、志望いたしました。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現職では1案件の各工程（要件定義・開発など）が細かく細分化されており、案件を一貫して担当できないため、転職を決意いたしました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

最終面談では、私と面談の方々三対一での面談でした。
かなり緊急していましたが、特に込み入った質問を聞かれることも無く、無難な最終面談でした。

PMBOKの体系についての理解。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．PMBOKの体系についての理解。