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面接の中で面接官に伝えた退職理由
私は、ユーザーに寄り添ったより良いサービスを提供する上では、上流の情報設計、ブランディング、ユーザビリティを一貫して考えた、サービスを作りたいと強く思っております。そういった領域にチャレンジしたいと思い、転職を希望しております。
志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか?
面接の中で面接官に伝えた志望理由
募集要項を拝見してこれまでのビジネスサイド、テックサイドでの経験をフルに活かせると考えた為
組織文化が最善ではないと考えた為
10月から別グループ会社へ出向となり、業務内容が管理レイヤーとなってしまい、インフラエンジニアとして手を動かせなくなったこと、スキルアップすることができなくなったため、退職を決意いたしました。
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q2:joinしたときにはどのようなポジションを希望するか Q3:年収はどれくらいを希望するか? Q4:入社可能時期は? Q5:将来のキャリアはどのように考えているか Q6:経営側の仕事をすることを望むか?
当初プロダクトマネージャーではなく、EPARK子会社含めたシステムのBPO(業務改善)のポジションで考えているが、それでもいいか?と聞かれ、求人票に掲載されていない内容だと思った。求人票には正確に記載してほしかった。
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:自己紹介 Q2:転職理由 Q3:事業部説明 Q4:経歴について深堀 Q5:所感
2社目の常駐先の契約が終わり、待機エンジニアとなりました。待機期間中、営業さんが私の次の常駐先を見つけてもらってる最中に配置転換により支社のテレアポ業務をやってほしいと告げられました。 ※現職の話の途中に「今は何をしてますか?」という話題になり、私は「それが転職理由に繋がるのですが…」と前置きし、上記のようにお伝えしました。
扱うシステム規模が小さく、SRE としての活躍が難しいため。
扱うシステム規模が充分大きいため SRE 業務の重要性がでやすいため、また ZOZOTOWN に興味があるため。
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