面接対策・選考情報がある企業一覧

面接の中で面接官に伝えた退職理由

退職理由については特に触れられておらず、キャリアアップを目指したいということですねと仰られていたのみです。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

社員同士で刺激しあい、また、自己研鑽にも注力していることから、自分がやりたいゲーム作りに没頭できるだけでなくスキルアップを目指し自身の成長も促せる環境だと思ったから

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

事業会社の情シス部門として幅広い業務がしたいという思いで活動してきている中で、御社の業務内容がマッチしていること。
また企業に求めるポイントとして、ビジョンが明確であるか。永続的に成長する企業の条件は企業文化、経営者の想いがあるからこそと考え、御社歴史を見て共感したことを伝えました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 入社したらやりたいこと

・これまでやってきたこと、できること
・不足していること、できないこと

→上記２点を対比して、できることから会社側に
何をもたらせるかを語れるようにした方が良いと感じた。

人柄を聞き出すような質問は一切なかった。

人事側の進行も悪く、自分を完璧に売り込めるようなプレゼンとして
作っておかなければ土俵に立てない印象。

不足しているスキルに対して「これから勉強します」ととられるような
回答をしてしまったのは反省すべき点だが、もう少し上手い聞き出し方が
あったような気がする。

ネットワークや情報セキュリティスキル

一般的な質疑応答がありました。

私は1次面接と、筆記試験で内定が出た記憶があります。急ぎで人を必要としてた部署だったからかもしれません。
前述した通り、面接の内容は「○○できますか？」というスキルの質問ばかりで、志望動機などは聞かれませんでした。
エンジニア職の方は、面接でソースコードを書かされると聞いたことがあります。

10年以上前で覚えていないが、役員面接とかはなかった。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：志望動機(何故、サーバーエンジニアを志望したのか)
Q2：今までの経歴(以前の各職場を退職した理由等)
Q3：昼夜交代勤務やローテーション勤務が可能かどうか。
Q4：入社時期。
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：質疑応答
Q3：継続して行っていることはあるか
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：今後どのようなキャリアを描きたいか
Q2：
Q3：
Q4：
Q5：