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志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？
面接の中で面接官に伝えた退職理由
3-1.退職理由 前職では複雑なトラブル対応を経験し、柔軟な対応力や顧客対応力を養うことができましたが、仕事を進める上での上司や組織との連携や信頼関係が課題となる場面がありました。 そこで、自分のスキルを最大限に活かし、良好な信頼関係を築ける職場で新しいチャレンジをしたいと考え、転職を決意しました。 新しい職場では、これまでの経験を活かして人間の連携や信頼関係構築へ積極的に貢献し、チーム全体の成果にも寄与していきたいと考えております。 ※面接開始時にリーダーを募集していると言われ、他面接とは違う理由を説明
利害関係者と話し合いした上で現在の勤務環境改善に努めたが改善が全く見られないので止む無く退職を決意する事にしました。次の仕事を探すに当たり、年齢的に求められやすい人的マネジメントの経験も積んでみたいので求人に応募しました。
現在の業務での閉塞感を打破するため
面接の中で面接官に伝えた志望理由
御社のチームコンセプトに魅力を感じており、私の経験してきたキャリア（ゲームプランナー、エンジニア）と合致していたため、より成長・経験を重ねられると思い、御社を志望いたしました。
事業を通してユーザーや社会への貢献できる部分に魅力を感じた。 より専門的な集客力や提案力のスキルを磨いて事業に還元したいと思ったため、志望しました。
自身のスキルアップを目指すにあたって、顧客と近い位置でマーケティングスキルを磨き、事業への還元スピードを上げたいと考えたため。
これまで多くのプロジェクトに参画し経験は積んで来たがSES形態であった為、最後の勤務先として事業会社で自分の経験を活かせる職に就きたい
私自身が行っていた現職の社内SE業務が活かせると思っている
事業会社のマーケポジションでマーケティングの幅を広げて仕事をしたい
在職中なのでこの質問に関しては転職しようとした理由として、志望動機と同義となります。
給与が上がらない、異動先の有休がとれないなどの環境、上長とやっていく自信がなかった
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