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志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか?
人柄。実績よりも一緒に働きたいと思われる人物であるか。
基本的なもので大丈夫だが、話を盛らずに素直に話すこと。
何がやりたいのか何ができるのか。現在のスキル。
前職の経験等の洗い出し。
良くなった
なるべくこちらから意見を吐き出そうとしてくれる
圧迫面接などはなく、非常によく話を聞いてもらえた。 また、面接官の方からも自身の経験などをたくさん聞くことができた。
最終面接以外の面接と比べると少し堅い印象であったが高圧的ということもなかった。 また、当時はグローバル職でもブロック採用をしていたので、最終面接も本社に行く必要はなかった。
中途入社でしたので、支社で一次面接、県本部で二次面接(実質最終面接)でした。オーソドックスな質問が多く、特に人柄に問題がなければ受かるかと思います。
面接2回程度だった記憶。
筆記試験を行い、その後一対一の面接をとの行いました。 面接は志望理由などを聞かれました。
一方的に企業理念、今後の方針をお話され、「一緒に頑張ってくれるか?」の質問に対し、yes/noで答える感じでした。 中身を見ていると言うよりかは、まともな人をパッと見で決めて合否を出している印象です。
昔は集団面接からでしたが、今は最初から個人面接のようです。実際に現場のマネージャーたちが採用活動にあたっていますので、一緒に働いてみたい人を採用しているはずです。
難しいことで有名ですが、実際にどこまで何を見ているのかは謎です。大学名で絞る目的で難しい試験にしているのかな?とも思ってしまいますね。
人重視の面接で、2次面接では1時間半くらいに渡り面接が行われた。
代表と直接会話するが基本的には一方的に話されるだけだったので、1次面接2次面接が通れば内定が出たも等しい状態。 筆記試験などはなく、面接の中で人物面や将来の夢・やりたいことを質問される程度。 ただし入社までに資格を取ってくることが内定条件になる場合がほとんどであり、多くの場合そこで苦しむ。
カジュアルでした。 アットホームな感じの面接であったため、あまり緊張せず、受けられたと思う。
社長と直接面接を実施。
面接の中で面接官に伝えた志望理由
WEBサイトからもクリエイティブのプロ集団であることがすごく感じられた、そんな御社で今のスキルを活かしながら貢献・成長していきたいと思ったため。
面接の中で面接官に伝えた退職理由
派遣形態のため、契約期間によっては突然業務が切れてしまう、また次の会社様も同じ業務ができるか不明瞭であるため、ディレクターとしての今後のキャリアを考えた際に不安があった
これまで、他の企業様からこのような会社の詳細な状況説明をしていただけたことはありませんので、とても良い企業だと感じました。
特にありません。
医療機器業界だからなのか、競合他社が無いからなのか、 淡々と開発している印象を受けました。 (保守的な感じ)
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