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面談 1回 面接 3回 実施しました。
1回オンライン面接後、オファーを頂きました。 面接内容は主に現職の仕事内容、過去の仕事内容、将来やりたい仕事内容、持っているスキルなどが聞かれました。 カジュアルな面接でした。
適正試験がとりあえずあります。書ければ通ります。諦めないことが大事です。
本社の採用担当との面接ののち、店舗が決まり店長との面接で採用という流れです。
個人とグループ、役員面談と、ひと通りの選考過程がある。みんな人柄を見てくれるので話しやすく、また圧迫ではない。
社内の若年層プログラムにて派遣社員から正社員雇用されました
面談、1次はテックリード。2次は社長と人事担当。 コードテストより、実装に対する考えと志望の方が重視するイメージがあった。
当時は、会長のありがたいお話をただ聞く会だった。
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