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言語系、非言語系、適性検査の内容だった。あまり他ではみない形式ではあったがそこまで厳しいものものではなく、あくまで足切りとして使っていた。面接は、面接官が後の上司になる可能性が高いので、入社後のギャップは比較的少ない。
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面接は一回のみでした。 人の入れ替わりが激しい為、基本的に落ちることはないと思います。
人柄で選んでいる印象。 例外もあって、基本情報を持っていればまともにコミュニケーションが取れなくても採用されている印象。
一次は、人事面接でかなりカジュアルだった。 二次は、人事+部門長面接。 少し緊張感はあったが、丁寧に仕事の説明をしてくれた。 最終は、役員面接。 新卒ということもあったのか、部門長面接が通れば余程のことがない限り、役員面接は受かる、という印象。
面接回数は２回で、どちらも人事１名、現場担当者１名だった。
役員面接です。コロナ前の新卒採用でしたので10名くらいの役員の前で志望動機や大学での専攻について話しました。特に変わった質問をされた記憶はなく、一般的な面接での質問でした。
変わらない
面接兼見学でよかったと思います
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