仕事内容
■職務のミッション
・人事DX（人事データの利活用・分析・モデル策定など）の推進に関わる企画・運用
・次期人事システムの導入に向けた企画
・既存の人事システム（人事基幹システム・タレントマネジメントシステム）に亘る、データの管理・整備・運用
【具体的には】
人事ＤＸ推進をはじめとした人事データの利活用および人事システムを所管する人事部の担当業務チームのメンバーとして、
企画からオペレーション（管理・整備・運用など含む）まで一連の業務を担当いただきます。
※同社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、人事システムを所管しています。
（人財開発部は主に教育/研修、労務厚生部は主に給与計算/社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。）
・人事DX（人事データの利活用・分析・モデル策定など）の推進に関わる企画・運用
・次期人事システムの導入に向けた企画
・既存の人事システム（人事基幹システム・タレントマネジメントシステム）に亘る、データの管理・整備・運用
【具体的には】
人事ＤＸ推進をはじめとした人事データの利活用および人事システムを所管する人事部の担当業務チームのメンバーとして、
企画からオペレーション（管理・整備・運用など含む）まで一連の業務を担当いただきます。
※同社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、人事システムを所管しています。
（人財開発部は主に教育/研修、労務厚生部は主に給与計算/社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。）
応募資格
・人事システムの社内システム運用経験
【歓迎】
・ピープルアナリティクス（人事データの分析・利活用）の経験
・システム開発案件における要件定義や要求分析などのご経験
・人事関連業務に対し運用だけでなく、課題特定や課題解決を経営者レベルのコンセンサスを取って遂行したご経験
・PJTマネージャー又はリーダーとして何らかのPJTを推進したご経験
【歓迎】
・ピープルアナリティクス（人事データの分析・利活用）の経験
・システム開発案件における要件定義や要求分析などのご経験
・人事関連業務に対し運用だけでなく、課題特定や課題解決を経営者レベルのコンセンサスを取って遂行したご経験
・PJTマネージャー又はリーダーとして何らかのPJTを推進したご経験
