仕事内容
労務に関する知見を活かし、２〜3名体制（派遣社員含む）の給与関連実務の中心を担うと共に、人事規則、制度に関連する取り組みや、業務効率化のための取り組みを推進していただきます。
【具体的には】
下記よりご経験に沿ってお任せします
◆入退社対応、給与・賞与計算、社会保険、税申告、退職金、年末調整、福利厚生、勤務管理、36協定、出向対応 等
◆人事制度、評価・処遇、規則・協定、労使対応
◆働き方、ダイバーシティ、上記に関する施策の検討・実行 他
※候補者様のバックグラウンドに合わせアサインをしていく予定です。
【具体的には】
下記よりご経験に沿ってお任せします
◆入退社対応、給与・賞与計算、社会保険、税申告、退職金、年末調整、福利厚生、勤務管理、36協定、出向対応 等
◆人事制度、評価・処遇、規則・協定、労使対応
◆働き方、ダイバーシティ、上記に関する施策の検討・実行 他
※候補者様のバックグラウンドに合わせアサインをしていく予定です。
応募資格
??いずれかのキャリアをお持ちの方を募集します
?給与計算、社会保険業務、勤務管理等のうち、いずれか2つ以上の経験がある方、もしくは、
労働基準法についての基礎知識があり、給与計算、社会保険業務、勤務管理の習得意欲の高い方（実務担当〜リーダクラス）
?事業会社での人事経験。もしくは人事領域のコンサルティング経験がある方（リーダークラス以上）
【歓迎】
・人事制度（等級、評価、報酬）の設計、導入、運用に関する経験
・事業会社での給与計算、社会保険業務、勤務管理等の経験がある方
・就業規則・協定や労使対応に関する経験
・人事システムCOMPANYの設定、操作経験
・通信業界についての知見
?給与計算、社会保険業務、勤務管理等のうち、いずれか2つ以上の経験がある方、もしくは、
労働基準法についての基礎知識があり、給与計算、社会保険業務、勤務管理の習得意欲の高い方（実務担当〜リーダクラス）
?事業会社での人事経験。もしくは人事領域のコンサルティング経験がある方（リーダークラス以上）
【歓迎】
・人事制度（等級、評価、報酬）の設計、導入、運用に関する経験
・事業会社での給与計算、社会保険業務、勤務管理等の経験がある方
・就業規則・協定や労使対応に関する経験
・人事システムCOMPANYの設定、操作経験
・通信業界についての知見
