仕事内容
・女性活躍推進施策の企画立案、運営、管理
実績管理、アンケート対応、行政・他社動向調査、具体的施策検討、各部門との施策
調整、具体的対応(座談会実施、意識調査など実施)、ダイバー講義講師、各種書類作成等
・障がい者雇用促進の企画立案、運営、管理
雇用率引き上げを見据えた採用計画の立案・上申、各社への周知、雇用数値管理(月次・６.１報告)、調整金・納付金等申告対応、グループ適用会社２8社の管理、実績管理、障がい者雇用のための施策検討、特例子会社業務協力費・委託費検討、障がい者対応等の研修会企画・立案・実施。クボタグループ会社からの相談対応、一次管理部門との調整 等
・特例子会社クボタワークスの運営・企画管理
新規事業所の立上げ・障がい者雇用現場の体制管理・運営調整・現場対応・サポート
スタッフ教育・指導、障がい者に関わる人事制度等検討・業務委託先との業務レベル感・作業量の調整。環境配慮対応、グループ適用会社からの相談対応・定着支援・採用支援 等
上記の中から担当役割を決定する
【キャリアパス】
ダイバーシティ推進課内の役割変更の可能性は有り。（育児介護両立支援制度の施策検討、LGBTQ施策等）
実績管理、アンケート対応、行政・他社動向調査、具体的施策検討、各部門との施策
調整、具体的対応(座談会実施、意識調査など実施)、ダイバー講義講師、各種書類作成等
・障がい者雇用促進の企画立案、運営、管理
雇用率引き上げを見据えた採用計画の立案・上申、各社への周知、雇用数値管理(月次・６.１報告)、調整金・納付金等申告対応、グループ適用会社２8社の管理、実績管理、障がい者雇用のための施策検討、特例子会社業務協力費・委託費検討、障がい者対応等の研修会企画・立案・実施。クボタグループ会社からの相談対応、一次管理部門との調整 等
・特例子会社クボタワークスの運営・企画管理
新規事業所の立上げ・障がい者雇用現場の体制管理・運営調整・現場対応・サポート
スタッフ教育・指導、障がい者に関わる人事制度等検討・業務委託先との業務レベル感・作業量の調整。環境配慮対応、グループ適用会社からの相談対応・定着支援・採用支援 等
上記の中から担当役割を決定する
【キャリアパス】
ダイバーシティ推進課内の役割変更の可能性は有り。（育児介護両立支援制度の施策検討、LGBTQ施策等）
応募資格
・人事/総務経験5年以上（目安）
【歓迎】
ダイバーシティ関連知識全般
・育児介護休業制度・障がい者雇用促進法・LGBTQ関連
他には
・英語力：日常会話レベル（TOEIC600点相当）以上
【歓迎】
ダイバーシティ関連知識全般
・育児介護休業制度・障がい者雇用促進法・LGBTQ関連
他には
・英語力：日常会話レベル（TOEIC600点相当）以上
