求人一覧

該当件数:3,659
正社員

人事制度およびダイバーシティ&インクルージョン施策の企画・立案(未経験歓迎)

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
450~510万円
勤務地
東京都
仕事内容
人事制度の企画立案に関してまずは下記を中心にお願いし、ゆくゆくはプロジェクト推進者を目指していただきます。

【具体的には】
・ダイバーシティ推進施策の企画検討(働き方改革における全社施策の運営等)
・人事評価(目標設定・査定等)の管理および運用課題の抽出・改善に関わるサポート業務
・社内公募の事務局(全社広報・応募受付・異動調整)
・タレントマネジメントシステムの運用

【働き方】
・フレックスタイム制度やテレワーク勤務制度を導入しており、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
・人事部は、有給休暇の取得推進や長時間労働の低減を全社に呼び掛けています。効率よくメリハリのある働きを自ら追求しスタッフサービスグループの取り組みを牽引いただきたいです。
応募資格
・下記いずれかのご経験
 ?営業企画、経営企画のご経験
 ?本社管理部門にて全社課題の抽出や施策検討に携わった経験
 ?コンサル会社で人事領域に携わったご経験

【歓迎】
・人事制度の企画・立案経験のある方または今後経験を積んでいきたい方
・人事関連システムの導入または運用経験
正社員

人事制度およびダイバーシティ&インクルージョン施策の企画・立案(経験者採用)

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
560~700万円
勤務地
東京都
仕事内容
人事制度の企画立案に関してまずは下記をお願いし、ゆくゆくはマネジメント人材もしくはHR領域のプロフェッショナルとしてのご活躍を期待します。

【具体的には】
 ・各種制度におけるリサーチ・データ分析・課題抽出
 ・経営層への施策検討資料作成および提案
 ・制度改定に伴う運用ルールの設計及び浸透施策の検討・実施
 ・就業規則・各種規定の策定・改定
 ・社内エンゲージメント向上における施策検討・実施
 ・人事システムの入れ替え検討

【働き方】
・フレックスタイム制度やテレワーク勤務制度を導入しており、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
・人事部は、有給休暇の取得推進や長時間労働の低減を全社に呼び掛けています。効率よくメリハリのある働きを自ら追求しスタッフサービスグループの取り組みを牽引いただきたいです。
応募資格
・人事業務経験(採用、労務、制度設計等いずれかのご経験がおありの方)

【歓迎】
・人事制度の企画・立案経験のある方または今後経験を積んでいきたい方
・人事関連システムの導入または運用経験
サービス・小売・外食 人材サービス

パーソルキャリア株式会社

評価平均 3.45
残業時間平均 35時間
有給休暇消化率 70%
正社員

<ハイクラス>リードエンジニア(基幹システムやdoda等のプロダクト)

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
800~900万円
勤務地
東京都
仕事内容
インフラ基盤統括部では、自社で開発を行っている多様なシステム(基幹システムやdoda等のプロダクト)のシステム基盤の構築/運用や、開発者が共通利用するシステムの企画/構築を担っています。
自グループ内で利用するシステム(コスト管理や構成管理ツール)の開発体制を強化したく、立ち上げフェーズの組織(人数2-3名)のチームのリーダーとして、開発を牽引していただける方を募集しています。
また、上記以外にも、全社のエンジニアリング組織に対して、デリバリーやセキュリティの向上、コスト最適化に貢献するためのシステム提供も目指しており、その部分の開発もお任せしたいと考えています。


【具体的には】
・要件定義からリリースまで全ての開発工程を担当(バックエンドの開発がメイン)
・プロジェクトの進捗管理
・開発チームの運営、メンバー育成
・技術選定、アーキテクチャ設計

【開発環境】
・開発言語・・・Python、Go
・リポジトリ・・・GitHub
・インフラ環境・・・AWS、 Kubernetes
・IaC・・・Terraform
・モニタリングツール・・・Datadog/NewRelic
応募資格
【必須】
・Web APIの開発経験
・プロジェクト、もしくはチームリーダー経験
・開発経験3年以上(※言語不問)
・AWS上でのシステム開発経験
・GitHub/GitLabなどを利用したチーム開発経験

【歓迎】
・Pythonの開発の経験
・CI/CDによる自動デプロイ環境の利用、構築の経験
・IaCツールを利用したインフラのプロビジョニングの経験
・システムアーキテクチャ設計の経験
サービス・小売・外食 人材サービス

パーソルホールディングス株式会社

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

デジタル推進担当・業務企画(RPA)

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
679~1,100万円
勤務地
東京都
仕事内容
現在、グループ総務機能の役割の整理やガバナンスの見直し等グループ総務としての土台構築を完了し、更なるサービス力向上に向けて変革するフェーズです。サービス力向上のためにDX化推進や新しい企画にも積極的に取り組んでいます。総務部門においてデジタルテクノロジーを活用し、業務プロセスやサービスの効率化、効果的な情報管理、顧客や社内利用者に対するデジタル体験の向上を図っていきます。総務のDX化により、業務効率が向上し、従業員や顧客の満足度が向上すると同時に、総務部門自体もより戦略的な役割を果たすことが期待されます。「守り」だけでなく「攻め」も兼ね備えた総務を目指しており、その変革を加速させる中核メンバーとして、室を牽引する役割を期待しています。

【具体的には】
■インフラストラクチャ管理およびトレンドの調査
総務部門のインフラストラクチャ全体の管理と運用を担当します。IT部門や外部と連携し、セキュリティの確保やパフォーマンスの最適化、システムの可用性の維持などを行います。状態を維持・向上させていくために、最新の技術トレンドやベストプラクティスを把握し、組織に適用できるかどうかの調査や評価等も併せて実施いただきます。
■システム管理およびユーザーサポート
総務部門で使用される既存システムの管理のみならず、新規プロジェクトの導入企画、設計、導入後のトラブルシューティング、アカウントの管理、グループ会社の総務担当者へのサポートなど多岐にわたり業務を行っていただきます。必要に応じて利用しているグループ各社の総務担当者と連携しトレーニングや教育の提供をし、システム利用者の立場に立った課題解決を行っていきます。
■データ管理
データの収集、整理、バックアップ、セキュリティ対策、データの分析やレポート作成など総務部門で生成されるデータの管理と保護を、人事部の情報部門やIT部門と連携し管理を行っていただきます。
応募資格
【すべて必須】
・RPAの設計・運用業務経験
・ユーザー目線に立ったITの企画立案や企画推進(プロジェクトリード)のご経験

【歓迎】
・IT領域、人事総務領域における新しい知識や知見を柔軟に吸収できる方
・様々な関係者を能動的に巻き込み、課題解決を行ってきた経験がある方
・関係者からのフィードバックや得た知識を活かし次のアクションへつなげていける方
サービス・小売・外食 人材サービス

パーソルキャリア株式会社

評価平均 3.45
残業時間平均 35時間
有給休暇消化率 70%
正社員

<ハイクラス>情報セキュリティガバナンスの構築と運用

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
800~964万円
勤務地
東京都
仕事内容
情報セキュリティガバナンスの構築と運用(リスク分析・対策検討・モニタリング)

【具体的には】
・情報セキュリティや個人情報保護に関する技術的対策を主とした基準の整備(事業環境の変化やリスク評価を踏まえた管理策の採否の検討および文書の計画的・機動的な改廃)と全社業務への適用の推進
・情報セキュリティリスク低減のためのITソリューション(資産管理、ID管理、モバイル管理、権限制御、ログ管理、侵入防御・検知等)導入における情報セキュリティ要件および運用手順の策定
・情報セキュリティインシデント対応(CSIRT担当として関係各署との連携・再発防止策の検討・経営陣への報告等)
・サイバーセキュリティ対策・内部不正対策・ヒューマンエラー対策等のモニタリング活動の計画と実施
・個人情報保護マネジメントシステム(PMS)の運用・継続的改善
応募資格
・情報セキュリティソリューション導入の立案、要件定義、社内調整の経験
・ITシステムまたは業務プロセスに対する情報セキュリティリスク分析もしくは監査の経験
・報処理安全確保支援士(試験合格)、情報セキュリティマネジメント検定などの資格

【歓迎】
・BtoCで個人情報を扱う事業(Data Controller)でのご経験
・法制度の変更・社会情勢や消費者の意識の変化・ITの進歩などの諸環境の変化に適応した内部規程の整備ができる方
・情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)または個人情報保護マネジメントシステム(PMS)の事務局のご経験
サービス・小売・外食 人材サービス

パーソルホールディングス株式会社

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

サステナビリティ担当(エキスパート)

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
827~1,300万円
勤務地
東京都
仕事内容
ご経験や適正に応じて、以下のミッションにアサイン致します。
・中期経営計画の策定に伴う、グループサステナビリティ戦略の立案および実行計画やマテリアリティに係る目標設定、管理手法の検討
・グループ内へのサステナビリティ推進に向けた企画、促進、発信
・ESGに関わる情報開示戦略計画の立案、各部署と連携した開示促進
・ESG評価機関への対応
・統合報告書の企画、作成、レビュー

■魅力
・6万人規模のホールディングスにて、立ち上げに関わることが可能です。
・会社としてサステナビリティ経営を重要視しており、機能強化に向けて同本部を新設しました。CEO、CFO、CSOと近い距離でサステナビリティ経営の推進に向けた業務に携わることができ、挑戦し甲斐のある業務です。
・国内だけでなく、海外も含めグローバルに活躍することが可能です。
・テレワーク中心で、働きやすい環境です。
応募資格
・事業会社もしくはコンサルティング会社における、ESG・サステナビリティ領域の経験3年以上

【歓迎】
・企業内でグループ全体のプロジェクトを推進したご経験
・ビジネスレベルの英語力
サービス・小売・外食 人材サービス

レバレジーズ株式会社

評価平均 3.40
残業時間平均 43時間
有給休暇消化率 47%
正社員

開発(情報セキュリティ管理者)

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
500~800万円
勤務地
東京都
仕事内容
情報システム室への配属となります。
レバレジーズグループ全体の情報セキュリティ強化のため、内部統制からセキュリティ対策の推進、運用まで担当していただきます。

〈具体的には〉
・グループ全体のセキュリティ対策の策定推進
・情報セキュリティに関する課題整理
・業務カテゴリごとの情報セキュリティ要件の管理
・情報セキュリティリスクの調査
・ISMS、Pマーク認証組織としての各種監査対応
・グループ全体のセキュリティに関する問合せ対応
・情報セキュリティインシデント対応
・セキュリティ設備の整備、維持や運用、監査
・その他、情報セキュリティ関連規程の管理、ガイドラインの作成、社内啓発、社内教育
応募資格
・情報セキュリティマネジメントの運用経験
〈具体例〉
 - 社内のセキュリティガイドラインの作成等の経験
 - 従業員に対するセキュリティ教育・啓発の経験
 - ISMS等の各種監査対応経験

【歓迎】
・コーポレートエンジニア、情報システム担当の経験
・セキュリティ管理者経験
・開発システムに関するセキュリティ管理経験
・ベンチャーでの情報セキュリティ統括の経験
・情報セキュリティ、個人情報保護関連の各種資格(CISA、CISSP、情報処理安全確保支援士 等)
サービス・小売・外食 人材サービス

レバレジーズ株式会社

評価平均 3.40
残業時間平均 43時間
有給休暇消化率 47%
正社員

新卒採用担当(幹部候補)

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
700~1,000万円
勤務地
東京都
仕事内容
レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用を担っていただきます。
社員合わせて、数百名規模のプロジェクトを積極推進していただくため、戦略/企画能力はもちろん、プロジェクトマネジメントや組織マネジメントなど幅広い経験を積んでいただけるポジションです。
業務内容としては、採用戦略の立案、採用計画のプランニング〜実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスです。
?新卒採用戦略の立案
・新卒採用市場のマーケット調査
・経営層との採用要件と採用目標決め
・STP整理からのターゲティング・ポジショニング設定
?採用計画の立案〜実行
・採用目標達成に向けたKPI設定
・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等)
・TVCMの作成などのブランディング業務
・サマーインターンシップの企画、運営
・リクルーティングプロセスの改善
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画〜運営
・候補者との面談、面接の実施
?入社後の活躍に向けた内定者フォロー
・内定者のカスタマージャーニーマップの作成   など
上記のように戦略立案から入社後の活躍に向けた戦略人事としての動きを取っていただける方が歓迎です。
応募資格
・正社員として1年以上、営業職あるいは企画職としての実務経験がある方

【歓迎】
・成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方
・問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方
・個人、法人営業問わず営業経験がある方
・現職にてプロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方

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