求人一覧

該当件数:3,636
サービス・小売・外食 人材サービス

エムスリーキャリア株式会社

評価平均 3.33
残業時間平均 10時間
有給休暇消化率 90%
契約社員

【契約社員】採用・人材開発部門アシスタント

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
260~300万円
勤務地
東京都
仕事内容
面接時に適正を見て、どちらかの部署に配属予定です。

【?採用グループ】
■業務内容
・同社に応募してきた方の面接日程調整
・採用活動に必要なデータ更新
・社内他ポジションとの入社までのフォロー対応 など
採用グループは、採用担当、アシスタントメンバーあわせて18名のグループです。そのうちアシスタントは現在6名。先輩アシスタントメンバーは、各事業部の責任者ともコミュニケーションを取りながら、日程調整をしたり、InstagramやTwitterのSNS運用なども担当しています。ご自身の頑張り次第で、採用活動に深く入り込みサポートしていくことも可能です。採用担当、アシスタントメンバー関係なく、それぞれが尊重しあい、業務を進めています。

【?ピープルサクセス部】
■業務内容
・社員向けの研修計画のサポート
・事業部総会やグッドプラクティス大会などの事業部内イベントの運営
・人事異動の際の受け入れ準備 など
これまでは、事業部ごとに人材開発部門が設置されていましたが、今後より組織体制を強化していくため、「人材開発(育成、研修、キャリア形成)」を担うピープルサクセス部が、2023年4月より新設されます。
今回は、100名を超える規模の組織に対してサポートをしていただく予定のため、貢献度や影響度の大きさを実感できるポジションです。社内向けのサポートがしたい方にぴったりのポジションです。
応募資格
・社会人経験1年以上(基本的なマナーを理解していること)
・タッチタイピング可能な方

【歓迎】
・コツコツとした事務作業が得意な方
・変化を楽しみ、前向きに取り組める
・接客、営業などコミュニケーションを活かした仕事の経験
サービス・小売・外食 人材サービス

フォースタートアップス株式会社

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

SaaSプロダクトマーケティング責任者候補

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
500~800万円
勤務地
東京都
仕事内容
【業務内容】
同社にて、以下業務をお願いしております。

【具体的には】
・マーケティング戦略策定から施策への落とし込み及び実行
 ・市場や顧客ニーズ、既存会員の行動データなどの分析に基づいた戦略策定
・課題の発見から分析、仮説立てと実施、結果の解釈と改善提案
・マーケティング施策投資の最適化のための分析

【プロダクト概要】
STARTUP DB(スタートアップデータベース)について
成長産業領域に特化した国内最大級の情報プラットフォームです。22000社以上のスタートアップ・ベンチャー企業のファイナンス情報や事業内容を網羅するほか、詳細な特許情報も閲覧頂けます。蓄積されたデータの分析結果や、注目のスタートアップについて深く知ることのできる取材記事も随時掲載しています。また、世界的なベンチャー企業データベース「Crunchbase」とデータ連携し、日本企業の情報を海外のプロフェッショナルに届けることで、国内の成長産業領域市場の発展に貢献しています。

【利用ツール】
・広告関連:Yahoo、Googleなどの広告配信データ
・サイト分析:Google Analytics
・ユーザー分析:KARTE
・MA:HubSpot
・SFA:HubSpot
・BI:LookerStudio(旧 GoogleDataStudio)
応募資格
・法人向けSaaSにおけるマーケティング領域の戦略策定のご経験(1年以上)
・データ分析やデータの活用推進などを通じて、事業課題を解決した経験(1年以上)
・マーケティング領域のマネジメント経験(1年以上)
・フォースタートアップス株式会社のMVVへの共感

【歓迎】
・B2BとB2Cの両面におけるマーケティング戦略設計や組織設計のご経験
・事業部全体を巻き込んだマーケティング施策の実行と推進
・マーケティングチームのパフォーマンス最大化のためのマネジメント業務
・事業課題を定量的に可視化、分析するのが好き
・KARTE(CXツール)やBIツールなどを通じたユーザー行動履歴などのデータ分析に基づいたマーケティング施策立案〜実行のご経験
サービス・小売・外食 人材サービス

パーソルキャリア株式会社

評価平均 3.45
残業時間平均 35時間
有給休暇消化率 70%
正社員

UIデザイナー(doda及び関連サービス)

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
500~800万円
勤務地
東京都
仕事内容
dodaおよび関連サービスのプロダクトを開発している部門で、UI/UXデザイナーとしてご活躍いただきます。

<業務例>
・WEBサイト、アプリのUI/UXデザイン
・画面やサイト全体を意識した情報設計
・PMやエンジニアなどへのデザイン説明、コミュニケーション
・各種ドキュメント作成(デザインシステムの制作・更新など)
※担当する領域によってはコーディング業務も含む(HTML、CSS、JS)

【部門】
プロダクト開発統括部、デザイングループ

プロダクト開発統括部は、dodaおよび関連サービスのプロダクト開発をおこなっている部門になります。
少し前まではITコンサルタントやエンジニアの方がメインで所属し、プロダクト開発において、品質や開発スピードの向上、開発環境の整備に取り組んできました。
ただ、dodaを制作するデザイン組織が部門外にあり、部門内にデザイナーが所属しておらず、デザインの制作スピードや品質がボトルネックとなっておりました。
そんな課題を解決するために、前期よりプロダクト開発統括部内にデザイングループが組成されました。
まだまだ出来たばかりで少人数のグループですが、dodaおよび関連サービスにおいて、PMやエンジニアなどと協力し、UI/UXの向上、制作スピードの改善に取り組んでいきます。
応募資格
※応募時にポートフォリオの提出(PDF または URLの共有)をお願いしています。

・UIデザインの経験
・プロトタイプ制作の経験

【歓迎】
・UXデザインの経験
・IA(情報設計)の知識
・コーディングの経験(HTML、CSS)
・社内外のクリエイティブディレクション
・解析ツールを活用したデザイン改善(ABテストなど)
・フロントエンド設計・実装(CSS設計やJavaScriptのコーディング経験など)
・メンバー育成、フォロー
サービス・小売・外食 人材サービス

パーソルダイバース株式会社

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

【名古屋】※未経験歓迎※キャリアアドバイザー(障害のある方の転職支援)

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
422~518万円
勤務地
愛知県
仕事内容
障害がある方の転職支援を行うdodaチャレンジサービスにおいて、障害者手帳をお持ちの求職者様を対象とした転職活動支援業務をお任せします。

【具体的には】
求職者様の自己実現を支援するパートナーとして、転職活動全般をサポート。
転職で叶えたい目標に向かって、電話や対面でのカウンセリング相談、求人紹介、応募書類作成の支援、面接対策、条件交渉、退職交渉のサポート、入社前後のフォローまで担当いただきます。
応募資格
・社会人経験3年以上
・障害者雇用というテーマに興味関心のある方

【歓迎】
・顧客のニーズに合わせた提案営業の経験
・目標数字を追ってきた経験(営業・販売など)
サービス・小売・外食 人材サービス

パーソルダイバース株式会社

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

【未経験可】ジョブサポーター(障害がある利用者の就労支援)/先端IT特化就労移行支援

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
347~389万円
勤務地
東京都
仕事内容
■支援計画
・利用相談・就労相談・現状のヒアリング

■訓練実施
・講座内容の企画・講座講師・個別面談・記録書の作成 
※ITスキル知識は不問です!
※コミュニケーション、健康管理、職業能力基本的労働習慣など、はたらく上での基礎体力を身に着けるビジネススキル講座を支援員が自由に企画し、自分自身で講師を務めることもあります。

■就労支援
・企業実習アレンジ・面接練習、企業面接時に同行・履歴書などの書類添削 

■定着支援
・企業訪問・近況確認・定着対応 
※就職後の利用者さまが働いている職場を訪問し、企業の担当者さま・利用者さま双方に現状をヒアリングして、問題があれば解決に尽力。「定着」をサポートします。
応募資格
・PC操作(Excel、Word、Power Pointなど)可能な方

【歓迎】
■「障害者雇用」に課題(可能性)を感じている
■新規事業に挑戦したい(事業所立ち上げフェーズのため、変化に柔軟に対応ができ、前向きに取り組める方)
■社会貢献できる仕事がしたい
■先端ITやDXに興味のある方
※介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、社会福祉主事任用資格をお持ちの方歓迎
※臨床心理士、公認心理師、サービス管理責任者資格をお持ちの方は優遇します
サービス・小売・外食 人材サービス

株式会社エムステージグループ

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

メディア編集・ライター

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
405~495万円
勤務地
東京都
仕事内容
医師専門の人材紹介事業、ヘルスケア事業、医療経営支援事業を柱として、多岐にわたるサービスを展開しています。

SEOやコンテンツマーケティングのご経験をお持ちの方、医療をテーマとした記事の執筆/編集/取材経験をお持ちの方には、とてもやりがいのある仕事が待っています。

【具体的には】
・記事コンテンツの企画(事業部門/マーケティング部門との連携)
・制作に関する各種調査(キーワードボリュームや読者のニーズ等)
・取材業務(取材先選定/アポイント等)
・ライター、カメラマン等の外部スタッフ取りまとめ
・ライティング/編集業務
・効果測定とコンテンツの改善(SEO施策等)

【仕事の魅力】
単にコンテンツを制作するのではなく、「ユーザーにリーチしていくにはどうすべきか」を常に考え、企画の考案から記事公開、その後の効果測定までをおこなう粘り強さとスピード感の両立が求められる仕事です。
また、各種の効果測定を行いつつメディアを運営することで、ユーザーの反応をダイレクトに感じつつ、医療・ヘルスケアの世界で求められるものを創り出していく魅力があります。

▼メディア編集部のお仕事について「THINK」より
https://www.mstage-corp.jp/think/3418
応募資格
・ウェブメディアにおける記事執筆/編集を3年以上行った経験
・上記ライティング業務だけでなく、コンテンツ企画から制作完了までのディレクション経験
・SEOライティングおよびコンテンツマーケティングの経験/理解を有する方(toB/toCは問いません)
・WordPressなどのCMS、Googleアナリティクスなどの計測ツール使用経験

【歓迎】
・業界のトレンドや検索エンジンのアルゴリズムに関する情報をキャッチアップした上で最適な打ち手について議論できる方
・医療あるいはヘルスケア領域におけるメディアの執筆/運営経験
・医師等の専門家に対する取材経験
サービス・小売・外食 人材サービス

株式会社アールナイン

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

【残業10h程度/週3リモート可】PM(若手活躍中/PHP、React)

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
315~400万円
勤務地
東京都
仕事内容
下記からご経験やご志向に併せて、お仕事をおまかせします。
?人材管理SaaSの企画・要件定義
自社開発の人材管理SaaSについて、新機能の追加や運用、データに基づく改善業務をお任せいたします。具体的には顧客へ開発要望をヒアリング。要望をまとめて具体的な仕様を構築し、開発チームと連携を行います。
?人事/採用領域に関わるプロダクトの企画
当社の主力サービスとなり得る「人材課題の解決」プロダクトを2023年4月にリリース予定です。リリース後もユーザーの声を反映させた機能を追加していく予定です。ユーザーへのヒアリングなどを行い、仕様の作成および開発への連携を行っていただきます。
?自社基幹システム「PAS」(案件管理、業務委託の人材管理・アサイン)の刷新プロジェクト
現状発生している課題や要望を現場から吸い上げ、システムを構築していきます。
弊社にご登録いただいている業務委託パートナー数の増加の影響もあり
システムに対しても様々な機能追加等のニーズが上がってきています。
担当部署とのすり合わせ、企画要件定義をお任せいたします。

【開発環境】
・インフラ:AWS(EC2、ELB、RDS、S3、SES、CodeCommit)
・OS:Linux
・言語:PHP(Laravel)、React
・Web Server:Nginx
・DB:MySQL
・バージョン管理:Git、CodeComm

応募資格
・システムに関連する企画・要件定義に関する業務経験
・法人営業経験
・webアプリケーション開発に関する実務経験

【歓迎】
・IT業界もしくは人材業界での営業経験
・関係各所を巻き込んで主体的に業務推進したご経験をお持ちの方
・上記の開発環境でのご経験
サービス・小売・外食 人材サービス

パーソルホールディングス株式会社

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

ITサービスマネジメント・育成担当

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
650~1,180万円
勤務地
東京都
仕事内容
IT企画部サービス統括室では、業務の進め方の共通化、標準化、それに基づくチェックリスト整備といった品質管理、ITサービスの体系化や提供価値の言語化といった、本部横断視点で各チームを側方支援するといった業務を担っております。

また入社1〜3年目を対象とした若手向け社員研修を主に担当しております。

【具体的には】
主にインフラ領域におけるITプロジェクトマネジメントの高度化/本部メンバーの人材開発
・ITプロジェクトやITサービスの品質を向上させるべく、業務遂行に必要な考え方や管理上のプラクティスを業務標準としてまとめて展開します。
 また、リスク/スケジュール/コスト等の観点を盛り込んだ品質チェックプロセスを整備・運用していきます。
・ITサービスに重大障害が発生した際の対応手順や考え方をガイドラインとして整備し、またそれに基づいた行動ができているかの訓練の企画・実行します。
・ITマネジメントスキルの他、本部メンバー(主に入社1〜3年目の若手層)に求められるヒューマンスキル/テクニカルスキル/コンセプチュアルスキルといった
 各種スキルアップや、当社ならではのマインド育成を担当していただきます。
・現場(マネージャー)と育成方法や研修内容などのコンテンツを折衝して決定し、対象メンバーへ広報していきます。
 ※研修は場面に応じて現場責任者に実施してもらう機会がございます。
応募資格
【インフラ領域におけるいずれかの経験必須】
1.ITプロジェクト/サービスマネジメントにまつわる経験
・ITプロジェクトマネジメントのご経験
・ITサービスのオーナーとしてサービスを提供したご経験
・プロジェクト横断的な立ち位置からの、現場の補佐や導きといったご経験
 ※インフラの専門領域(クラウド、セキュリティ、ネットワーク等)の知見が募集の必須条件ではございません。

2.ITプロジェクトの安定運用や、大トラブルや災害時に向けた活動に従事したご経験
あるいは災害にそなえた対応策(BCP)の立案などに従事された経験

3.社員育成
社員、特に若手メンバーの人材育成にまつわるご経験(新規チャレンジでも可)

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