パーソルキャリア株式会社

【「doda」を中心に事業を多角展開する総合人材カンパニー】
「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンを掲げています。「doda」をはじめ、人材紹介や求人メディア、顧問サービス、新卒採用サービス、HR×Techの新規事業などのサービスを展開しています。失敗を恐れず新しいチャレンジを推奨する主体性と成長意欲にあふれたを組織づくり進め、さらなる事業発展を目指しています。

【社会貢献性の高い多様なサービスを開発】
ライフステージや価値観の変化に寄り添いながら、個人の成長を長期的に支え続けるために、テクノロジー本部はパーソルキャリアが持つブランド力や豊富なアセットを生かし、新しいサービスの創出に挑んでいます。判断基準は、個人が「はたらいて、笑える」状態に近づけるサービスであるかどうか。けっして収益性だけを考えることはせず、未来への投資という意識も持ち、社会貢献性の高いサービスを開発しています。例えば、転職後のアフターフォローを行う「dodaキャリアライフサポート」、応募者の思考や性格を自動分析してマッチング精度を高める「HRアナリスト」などのサービスを次々とリリースし、私たちは世の中に存在しなかった概念を提示していきます。

【豊富なキャリア支援制度】
パーソルキャリアでは男女ともに公平な成長機会を提供し、社員一人一人が思い描くキャリアプランを自発的に実現するための制度や仕組みを設けています。

(1)「キャリアチャレンジ」自発的に異動希望を出すことができる制度
パーソルキャリアおよびパーソルグループ内のオープンポジションに対して自発的に異動希望を出すことができます。ご自身のキャリアプランの実現と成長支援を目的としています。

(2)「ジョブトライアル」グループ内の他部署の仕事を体験できる制度
労働時間の一部を使い、他部署の仕事を体験することができます。自律的な学びやキャリア選択のきっかけを得てもらうことを目的としています。

(3)「i-design」自分らしいキャリアをデザインできる制度
定期的に上司と対話し、やりたいこと（Will）できること（Can）やるべきこと（Must）を接続させ、ライフステージに合わせた自分らしいキャリアをデザインできるよう支援します。

・ダイレクトソーシングサービス全体の中長期戦略、戦術策定
　-全サービスのSTP整理（マーケット分析、各サービス提供価値・販売チャネルの整理、商品プラン設計）
　-ハイクラス領域拡大へ向けた顧客ニーズ調査、成功報酬型プランの販売検証の設計・実行
・各事業関係者（営業/企画/CS/プロダクト等）とともに、事業計画や戦略のブラッシュアップ
・ダイレクトソーシングサービス全体のKGI/KPIのモニタリング
　-スカウト配信数、応募数などの定量分析から短期的な課題解決施策の検討・実行
　-サービスの分かりづらさや社内カニバリゼーションの解消へ向けた中長期的な課題整理と解決方針の検討
・法人向けマーケティングの企画・推進
　-社内関連部署と調整や連携、計画策定や施策立案・実行
・社内システムやBIツールを活用したデータ分析、定量数値モニタリング環境の構築
※ご経験や入社時期に応じてお任せする業務は相談させてください。

・事業会社での企画職経験（営業企画・事業企画・サービス企画など）