仕事内容
中途採用業務全般をお任せします(リーダー想定)。
主にシステム開発のPLやPM等、ミドル・ハイレイヤーの即戦力採用を担当して頂きます。
ご経験に合わせ、オペレーション業務から採用広報や採用企画まで幅広くお任せします。
【具体的な業務内容】
・採用戦略立案:事業の状況に応じた中途採用戦略の立案、実行
・母集団形成:求人票作成、スカウト送付、媒体毎の効果検証
・人材紹介会社(エージェント)対応:定例MTGの運営、エージェント向け説明会企画運営等
・応募者対応:面接日程調整、内定後のフォロー(採用管理システムはHRMOS)
・面接・面談対応:現場社員同席の上での面接および合否判断、カジュアル面談の対応
・採用広報:採用HPのブラッシュアップ、エージェント向けメールマガジン作成、SNS発信、Youtube用動画作成、外部媒体での記事発信等
主にシステム開発のPLやPM等、ミドル・ハイレイヤーの即戦力採用を担当して頂きます。
ご経験に合わせ、オペレーション業務から採用広報や採用企画まで幅広くお任せします。
【具体的な業務内容】
・採用戦略立案:事業の状況に応じた中途採用戦略の立案、実行
・母集団形成:求人票作成、スカウト送付、媒体毎の効果検証
・人材紹介会社(エージェント)対応:定例MTGの運営、エージェント向け説明会企画運営等
・応募者対応:面接日程調整、内定後のフォロー(採用管理システムはHRMOS)
・面接・面談対応:現場社員同席の上での面接および合否判断、カジュアル面談の対応
・採用広報:採用HPのブラッシュアップ、エージェント向けメールマガジン作成、SNS発信、Youtube用動画作成、外部媒体での記事発信等
応募資格
・目標数字達成への強い意識を持ち、自走できる
・年齢や経験に関係なく、躊躇せずに踏み込んだ提案ができる
加えて、以下いずれかのご経験
・事業会社でのエンジニア採用経験(3年以上歓迎)
・人材系企業での営業やコンサルタント経験(3年以上歓迎)
【歓迎】
・ミドル、ハイレイヤーの採用経験
・採用広報の実務経験
・年齢や経験に関係なく、躊躇せずに踏み込んだ提案ができる
加えて、以下いずれかのご経験
・事業会社でのエンジニア採用経験(3年以上歓迎)
・人材系企業での営業やコンサルタント経験(3年以上歓迎)
【歓迎】
・ミドル、ハイレイヤーの採用経験
・採用広報の実務経験