仕事内容
ご経験に応じて下記業務をご担当頂きます。
・人事労務業務
給与社保、従業員対応や法規制に伴う規程の対応などの労務業務
・人事企画業務
評価報酬制度の運用、組織編成、生産性の向上施策や各種企画の立案から人事制度の構築等のフォロー
ご入社後は人事労務、給与社保業務からスタートして、業務の習得状況に応じて人事企画業務のフォローをして頂く予定です。
・人事労務業務
給与社保、従業員対応や法規制に伴う規程の対応などの労務業務
・人事企画業務
評価報酬制度の運用、組織編成、生産性の向上施策や各種企画の立案から人事制度の構築等のフォロー
ご入社後は人事労務、給与社保業務からスタートして、業務の習得状況に応じて人事企画業務のフォローをして頂く予定です。
応募資格
・給与計算・社会保険手続きの実務経験3~5年程度(アウトソース会社での運用経験可、給与/社保実務は外部ベンダーにて計算をしております、給与労務業務はベンダーコントロール、内容のチェックが主体となります)
・勤怠・労務管理の実務経験
・Excel、Word、PowerPointの基礎スキル
・従業員対応など人事労務領域の経験
【歓迎】
・人事企画の経験や知識
・人事企画の立案から実行、運用までの一連のご経験
※人事制度、評価制度につては0から企画した経験がない場合でも制度の仕組み等を理解していれば可とします
・勤怠・労務管理の実務経験
・Excel、Word、PowerPointの基礎スキル
・従業員対応など人事労務領域の経験
【歓迎】
・人事企画の経験や知識
・人事企画の立案から実行、運用までの一連のご経験
※人事制度、評価制度につては0から企画した経験がない場合でも制度の仕組み等を理解していれば可とします