KDDIまとめてオフィス株式会社の企業・採用情報リサーチ
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19.1%
応募から面接への
平均率
平均率
面接通過率
限定公開%
一次面接から内定への平均率
選考日数平均
面接の雰囲気
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-
ラフ
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堅い
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面接の質問傾向について
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KDDIまとめてオフィス株式会社の社員による評判
コロナ前は1か月東京で研修がありましたが
今はオンライン実施のようです。
研修内容は営業の基礎マナーが中心となり
営業職経験者は全く参考にならないです。
未経験者の方には営業のスタートとしては
良いと感じます。
ただ、研修と実際の配属先で求められる
ことはかなりギャップがある為覚悟が必要です。
現場はこなすタスクも多く育成に構って
いる状況ではないので基本放置です。
自分で主体的に動く必要があります。
一定期間経つと、いきなり売上目標を
持つことになるので猶予期間のうちに流れを
掴まないと非常に苦しいです。
今はオンライン実施のようです。
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営業職経験者は全く参考にならないです。
未経験者の方には営業のスタートとしては
良いと感じます。
ただ、研修と実際の配属先で求められる
ことはかなりギャップがある為覚悟が必要です。
現場はこなすタスクも多く育成に構って
いる状況ではないので基本放置です。
自分で主体的に動く必要があります。
一定期間経つと、いきなり売上目標を
持つことになるので猶予期間のうちに流れを
掴まないと非常に苦しいです。
政令都市の支社は一等地に構えていることが
多く非常に綺麗です。
地方の営業所もアクセスのいい場所にあるので
それなりの環境と聞いています。
多く非常に綺麗です。
地方の営業所もアクセスのいい場所にあるので
それなりの環境と聞いています。
人材育成については出向者の割合が多く
プロパー社員が少ないです。
採用は積極的に行っているが
契約社員からのスタートで正社員になれる
ハードルが高いことに気づき退職する方が
多いです。
中堅の方もハードワークに耐えかねて
一定期間勤めて退職する方が多い。
プロパー社員が少ないです。
採用は積極的に行っているが
契約社員からのスタートで正社員になれる
ハードルが高いことに気づき退職する方が
多いです。
中堅の方もハードワークに耐えかねて
一定期間勤めて退職する方が多い。