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株式会社バーンリペアの社員による評判
【良い点】
社員の9割以上が未経験からのスタートなこともあり、未経験でもプロになれる教育体制が整っている。
入ってからいきなり1人で現場を任されるということはなく、 「座学研修⇒現場研修 先輩との現場同行 ⇒見極め研修」 といったように段階を踏んだ研修が整っている。
【気になること 改善したほうがいい点】
単独稼働後の技術に関しては基本的には個人の練習向上心に左右されることが多い印象。 聞けば親切に 教えてくれる人は多いため自分の意志で動くことが大事になる。
社員の9割以上が未経験からのスタートなこともあり、未経験でもプロになれる教育体制が整っている。
入ってからいきなり1人で現場を任されるということはなく、 「座学研修⇒現場研修 先輩との現場同行 ⇒見極め研修」 といったように段階を踏んだ研修が整っている。
【気になること 改善したほうがいい点】
単独稼働後の技術に関しては基本的には個人の練習向上心に左右されることが多い印象。 聞けば親切に 教えてくれる人は多いため自分の意志で動くことが大事になる。
【良い点】
色々手を回しているので将来性はある。
【気になること 改善したほうがいい点】
色々見越して人を沢山採用しているが中にはよくわからない人もくるので現場の末端が大変。 若い人には興味を引かれないので50代以降が基本たくさん入ってくる。
色々手を回しているので将来性はある。
【気になること 改善したほうがいい点】
色々見越して人を沢山採用しているが中にはよくわからない人もくるので現場の末端が大変。 若い人には興味を引かれないので50代以降が基本たくさん入ってくる。
【良い点】
管理職でも差が生じているが、 課長級なら年収400~450万ぐらい。 業績が悪いと管理職の貸与をカットして一般~係長へ貸与を与える。
下から見れば 「業績悪くても貸与ある」 だが責任と負担が多い管理職からは不満の声はあがる。
業績が良くて、 残業代も加味すれば年収500万もある。
【気になること 改善したほうがいい点】
管理職の役職手当が少ない。
係長級と1万しか差がないため、不満の声は常に上がっている。
管理職でも差が生じているが、 課長級なら年収400~450万ぐらい。 業績が悪いと管理職の貸与をカットして一般~係長へ貸与を与える。
下から見れば 「業績悪くても貸与ある」 だが責任と負担が多い管理職からは不満の声はあがる。
業績が良くて、 残業代も加味すれば年収500万もある。
【気になること 改善したほうがいい点】
管理職の役職手当が少ない。
係長級と1万しか差がないため、不満の声は常に上がっている。