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産休に入る女性が茨木から通勤していたので理解はあったのではなかろうか。
社風として合う合わないかはともかく、当時の事業部長は本当に良い人だった。
人格として熱意があり下の挑戦を推奨し企画提案も歓迎、社員を大切にしないという考え方とは真逆の人だったので、
熱心に働いていればちゃんと考慮してくれるような人柄だったと思う、
ただしクライエントワークかつ人員不足なのでいかに事業部長の人柄がよかろうが、実際休暇が取りやすいか融通が利くかはまた別の話
社風として合う合わないかはともかく、当時の事業部長は本当に良い人だった。
人格として熱意があり下の挑戦を推奨し企画提案も歓迎、社員を大切にしないという考え方とは真逆の人だったので、
熱心に働いていればちゃんと考慮してくれるような人柄だったと思う、
ただしクライエントワークかつ人員不足なのでいかに事業部長の人柄がよかろうが、実際休暇が取りやすいか融通が利くかはまた別の話
とにかく事業内容と担当業務を確認した方がよい。
「女性向けの化粧品案件のディレクター」とだけ聞いており、具体的な担当サイトを見せてもらわなかったのが若気の至りの失敗でした。
この企業は自分達がしている事に疑問を持っていない(実際クライエントの依頼なのだからお客様の為にと信じているのかもしれない、上層部は分からないが)ので、
それが自分がやりたい事かどうか、これまでしてきた業務内容や嗜好性とマッチするかどうか、人それぞれの価値観や性格、ひいては人生の問題なので、そこだけはしっかり確認すべきでした。
詳細な業務説明はしっかり質問したものの、「具体的に何を担当するポジションか」「具体的にはどんなサ…
「女性向けの化粧品案件のディレクター」とだけ聞いており、具体的な担当サイトを見せてもらわなかったのが若気の至りの失敗でした。
この企業は自分達がしている事に疑問を持っていない(実際クライエントの依頼なのだからお客様の為にと信じているのかもしれない、上層部は分からないが)ので、
それが自分がやりたい事かどうか、これまでしてきた業務内容や嗜好性とマッチするかどうか、人それぞれの価値観や性格、ひいては人生の問題なので、そこだけはしっかり確認すべきでした。
詳細な業務説明はしっかり質問したものの、「具体的に何を担当するポジションか」「具体的にはどんなサ…
それが個人のスキルアップに関わる物ならOKでした。