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平均率
平均率
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株式会社ベネッセコーポレーションの社員による評判
「よく生きる」の企業理念は全社に浸透していると思います。社員の志や意思も高く、まじめによく働く人が多いですが、トップダウンの企画が発生すると現場では仕方なくやらざるを得ない雰囲気が漂っています。
特に業績が悪い状況では、現場からの企画よりも過去に成功した企画の焼き直しのようなものを上司から言われて対応することがあります。
やる気のある人は手を挙げれば機会を提供してくれるためやり甲斐は感じられると思います。
最近では新卒入社は部署に関係なくデジタル研修を受けてデジタルスキル習得を進めています。今後はDXが加速するとデジタルスキルを持っている人が評価されると思います。
特に業績が悪い状況では、現場からの企画よりも過去に成功した企画の焼き直しのようなものを上司から言われて対応することがあります。
やる気のある人は手を挙げれば機会を提供してくれるためやり甲斐は感じられると思います。
最近では新卒入社は部署に関係なくデジタル研修を受けてデジタルスキル習得を進めています。今後はDXが加速するとデジタルスキルを持っている人が評価されると思います。
部署に依存します。最近は以前よりも全社的に残業時間は低くなって来たと思いますが、厳しく目標を設定して管理している部門もあればいまだに緩い部門もあります。在宅勤務は部署により頻度にばらつきがありますが、コロナが落ち着き対面のコミュニケーターを重要視するために出社を推奨する動きがあります。有給取得は自分で業務調整すれば比較的自由に取得できます。但し新年度が始まる直前は忙しいなるため、早めに取得しておかないと使えずに捨ててしまうことになります。
親会社の影響もあり、入社後に基本的な教育は行われる。
ただ、新人は業務に関しての教育はあるが、中途の場合には、全くない。
そのため、業務を通して学んでいく必要がある。
ただ、新人は業務に関しての教育はあるが、中途の場合には、全くない。
そのため、業務を通して学んでいく必要がある。
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