株式会社ベネッセコーポレーション
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特に業績が悪い状況では、現場からの企画よりも過去に成功した企画の焼き直しのようなものを上司から言われて対応することがあります。
やる気のある人は手を挙げれば機会を提供してくれるためやり甲斐は感じられると思います。
最近では新卒入社は部署に関係なくデジタル研修を受けてデジタルスキル習得を進めています。今後はDXが加速するとデジタルスキルを持っている人が評価されると思います。
リモートワークが優先的な環境になり、かなり働きやすくなった。また、オフィスもフリ...
・入社前 学校様からの要望に応えきれず、内勤時間でのサービス残業が発生すると懸念...
学校での需要は今後もある。しかし教育への国からの予算が限られており、事業の成長に...
平時はリーダー(地区管理者)からのフィードバックは殆どない。学期ごとに担当学校で...
社内研修は月に1回必ず実施されている。しかし、情報共有が効率化されていない(一方...
社員評価精度はシンプルでわかりやすいため、成果に応じて待遇が良くなっていくイメー...
昔の勝ちパターンをいつまでも大切にしており、年功序列の文化やトップダウンの文化は...
ICT支援員は原則契約社員のみ。現状、正社員への登用はなし。リーダー職による役職...
自社教育サービスを手掛けている。利用者が多いためサーバーの管理技術は学べそう。コ...
定期的に面談やワンオンワンなどを行って、成長のステップを見てくれてはいるが、評価...
親会社の影響もあり、入社後に基本的な教育は行われる。 ただ、新人は業務に関して...
営業成績の評価基準は明快でわかりやすく出来ていますが、実際の評価段階では上司の感...
営業部員には特定のデスクスペースは与えられず、オフィスはフリーアドレスとなってい...
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