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6.9%
応募から面接への
平均率
平均率
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一次面接から内定への平均率
選考日数平均
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ラフ
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堅い
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一般的
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容量の良い人が評価されるという傾向はあり、
縁の下の力持ち的な人はなかなか評価されにくい制度かもしれません。
縁の下の力持ち的な人はなかなか評価されにくい制度かもしれません。
会社の歴史が浅かったこともあり、当初は社員の平均年齢が若く、入社してすぐのメンバーも
即戦力として活躍できる空気感があったと思います。
地図という特殊な業界であるため、通常のIT企業とは異なる技術知識や社内フローがかなり存在します。
独自のナレッジを社内で蓄積していることはよくも悪くも作用するため、ここに迎合できるかが、
活躍できるかどうかの大きな鍵になるかと思われます。
そんな中でも特に技術職に関しては、オープンソースを取り入れるなどの一般的な技術を扱う場面もあるため、
制作職に比較するとまだ別の会社のノウハウや経験は活かしやすいのではないかと思います。
大抵の人は地図業界自体の経験はなく入…
即戦力として活躍できる空気感があったと思います。
地図という特殊な業界であるため、通常のIT企業とは異なる技術知識や社内フローがかなり存在します。
独自のナレッジを社内で蓄積していることはよくも悪くも作用するため、ここに迎合できるかが、
活躍できるかどうかの大きな鍵になるかと思われます。
そんな中でも特に技術職に関しては、オープンソースを取り入れるなどの一般的な技術を扱う場面もあるため、
制作職に比較するとまだ別の会社のノウハウや経験は活かしやすいのではないかと思います。
大抵の人は地図業界自体の経験はなく入…
女性に対する配慮はされているのではないかと思います。
いい意味で性別を意識することはあまりありません。
いい意味で性別を意識することはあまりありません。
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