ジオテクノロジーズ株式会社
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社内評価方法
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福利厚生
入社前後のギャップ
年収・給与
副業への対応
エンジニアスキルアップ
会社の歴史が浅かったこともあり、当初は社員の平均年齢が若く、入社してすぐのメンバ...
オフィスは東京と盛岡が主にありますが、ともにあまりいいロケーションではありません...
開発環境への投資がしぶられることがあり、 結果的にスペックの悪いマシンやバージョ...
地図業界自体は非常にニッチであるため、参入障壁が高くその意味では将来性があります...
技術的に難しいところはアウトソーシングするという考え方が強いので、 自らのスキル...
給与面、福利厚生面ともにとても充実しており、 有休消化などもきちんと行われていま...
容量の良い人が評価されるという傾向はあり、 縁の下の力持ち的な人はなかなか評価さ...
女性に対する配慮はされているのではないかと思います。 いい意味で性別を意識するこ...
有休消化はしたいときにできるため、良好だと思います。...
自由闊達なイメージがありましたが割と旧態依然で体育会系なところがありました。...
年功序列と成果主義のハイブリッドですが、やや年功序列寄りでした。...
原則禁止で、しているメンバーもいなかったと思います。...
エンジニアの場合、データベースを扱うことが多いので、oracle等のrdbmsを...
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