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株式会社フルスピード選考を受けたユーザーによるデータ・面接傾向

平均書類突破率

12.6% 応募から面接への
平均率

面接通過率

限定公開%
一次面接から
内定への平均率

選考日数平均

書類選考
3日
面接等の選考
限定公開

面接の雰囲気

ややラフな雰囲気
  • ラフ

  • 堅い

面接で重視される点

やや専門的な内容
  • 一般的

  • 専門的

面接の質問傾向について

やや過去について質問
  • 過去

  • 未来

  • ギークリーを利用して選考を受けた求職者様の
    データに基づいた実際の数値です。

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株式会社フルスピードカテゴリ別の選考情報

株式会社フルスピード質問の内容

1次面接 質問の内容

これまでメインで制作してきたサイトは、制作で完結することが多く、どこまで成果があったのか、どんな反響があったのかが見えづらい点が ありました。成果を出すために必要なサイトなのかがわからないということもありました。 例えば、サイトに事例コンテンツが見積もりにあったとしても、それを運用するお客様の体制が整っていないことなどが例に挙げられるのですが、お客様の本質的な課題に向き合えているように思えないことが多々ありました。 これは、私が自社マーケターとして、成果を追い続けてきた経験にもよるものかもしれませんが、そこにプロジェクトリーダーとして疑問を持ちながら制作することに苦しさも感じていました。 年次を重ね、決裁権を持つううちに、意見も通りやすくなり、昨年担当したクライアントワークにおいては、のサービス設計見直しを行うことを提案し、 ・公開から1ヶ月時点で、新規受注2件 ・SEO指定キーワードで圏外から1位表示へ(税理士切替 京都、クラウド会計 京都) ・その他10位以内の顕在ユーザー向けキーワード7つ順位獲得 ・顧客の広告予算削減に貢献 ・採用サイトリニューアルの指名発注 を得ることができ、これこそが私がしたいことだと考えるようになりました。 転職する際には、転職理由となった希望を叶えつつも、成果にコミットできるディレクションをしたいと考えています。 貴社は、ビジネスの成果や成長を目指すプロジェクトファーストと掲げられています。 貴社であれば、徹底的に顧客の性悪に向き合い、これまでより深く顧客の体験を向上させることができるのではないかと考えています。 明確に企業の意思として伝えておられる貴社で具現化したいと考え、応募いたしました。

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そこまで活躍してない人が給与が上というとこもザラにある。※特に中途社員
そう行ったところに不満を持っている社員も少なくはない。
通路が狭い、殺風景。
エントランスは綺麗だが、職務スペースはお世辞にも良い環境とは言えない。
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