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IT部門に従事していますので開発経験は必須となります。
管理職として従事するのであれば、組織管理、リソース管理、数値管理（経理・財務）の知識は勿論のこと、新しい分野への挑戦や組織を超えた発言、提案が求められます。
①技術的に必須経験
プロジェクト管理者としてのスキル
最低限IT開発案件について何らかの言語でプロジェクトを指揮したことが必要になります。
②組織管理
社内管理業務から案件全体の統括を実施するスキル
組織で発生する様々な課題や通達事項に対する対応力や発言力は求められます。
③リソース管理
開発案件に応じて必要なスキルを持った人員をアサインする必要があります。
課題に応じて…
管理職として従事するのであれば、組織管理、リソース管理、数値管理（経理・財務）の知識は勿論のこと、新しい分野への挑戦や組織を超えた発言、提案が求められます。
①技術的に必須経験
プロジェクト管理者としてのスキル
最低限IT開発案件について何らかの言語でプロジェクトを指揮したことが必要になります。
②組織管理
社内管理業務から案件全体の統括を実施するスキル
組織で発生する様々な課題や通達事項に対する対応力や発言力は求められます。
③リソース管理
開発案件に応じて必要なスキルを持った人員をアサインする必要があります。
課題に応じて…
女性が働く上では様々な対策が取られており、女性だけではなく従業員に対してはよい環境だと言える。
その分、管理職への負担は大きくなっており、組織運営において目標とリソースのバランスが崩れないようにリスク管理を含めて従業員へのアプローチは必要。
その分、管理職への負担は大きくなっており、組織運営において目標とリソースのバランスが崩れないようにリスク管理を含めて従業員へのアプローチは必要。
企業や事業におけるアプローチは様々実施しているが対策が古い。
いい意味で保守的、悪い意味でミスを恐れ前進することをしない風土がある。
率先して提案や改善を進めた場合は責任をもって実行できることが多いが、それ以上に仕事を多く対応することになり、個人の業務量を全体でカバーできる状況にはない。
いい意味で保守的、悪い意味でミスを恐れ前進することをしない風土がある。
率先して提案や改善を進めた場合は責任をもって実行できることが多いが、それ以上に仕事を多く対応することになり、個人の業務量を全体でカバーできる状況にはない。