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志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？
面接の中で面接官に伝えた志望理由
前職での興行関連の経験から、バックエンド、インフラ業務の経験を活かせると感じた。 前職でもお世話になっていたこともあるが、お出かけといった興行でお客様を支援していけることにやりがいを感じれる。
面接の中で面接官に伝えた退職理由
現在の会社ではサーバの運用・保守業務を担当しており、さらにスキルアップするためにサーバの設計・構築に携わる必要があると考えました。しかし、現在の会社では実現できないため、転職活動を決意しました。
貴社の「興味のある分野に積極的にチャレンジ可能」という社風に魅力を感じたためです。 貴社であれば、未経験でもクラウド関連の案件に携わり、スキルアップが可能だと考えたためです。
成長とキャリアアップがのぞめなかったから。 年功序列制度のため
現職で 3 チームでスクラムマスターをしてきましたが、それぞれのチームで発生する事象は、チームやチームメンバーの文脈によって様々でした。一方で同じような事象が発生することもあり、その要因を探っていくと組織の構造や組織設計の思想に紐づいたものでした。チームに影響する文脈としてチームやチームメンバーの他にそのチームが属する組織の構造もあるということを学び、スクラムマスターとしてより幅を広げるためには、異なる組織設計思想をもとにしたチームでの経験も有効ではないかとの仮説が自分の中にたちまして、そこから転職を考えるようになりました。
今まで培ってきたスキルを活かせる企業を探していましたが、御社の募集要項を拝見して、御社の幅広いプロジェクトや業務に魅力を感じ応募させていただきました。
不本意ではありますが、会社の業績悪化に伴い、CEOからの指令で企画営業本部に異動しました。 しかし、その職種では本来の自分の価値を発揮できないと感じました。 状況を打破するために上司に異動を打診しましたが叶わず、退職を決断しました。
・COBOLエンジニア募集と明記されていた ・（生保だが）保険業界案件多数
一言でいうとスキルアップと業務の幅を広げたいのが目的です。 現状1人QAの状態で、自分の成長に関してスピードが緩やかになっているのを感じています。 一度新しい環境に身をおいて、チームメンバーと切磋琢磨しながらよりスペシャリストのQAエンジニアになろうと思い転職活動を始めました。
明確に「志望動機」という形式での質問ではなかったのですが、一次面接時にお聞きしたQAチームの体制やメンバー構成などをお聞きして自分がこの転職活動にて実現したかった環境があることに惹かれたことをお話ししました。 これだけでなく、メインの事業が医療 ? ITということから、自分の仕事を通じて社会貢献できる点も魅力です。
現在の仕事ではクリエイティブなことが難しい。提案なども限界があり裁量もほぼない。これを気に自分を思いっきり成長させられる環境に身を置きたい。
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