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志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？
面接の中で面接官に伝えた退職理由
大企業故のステークホルダーの多さだったり、プロセスが遅くなったりなどなかなか自分の裁量で動けず、決まったプロジェクトにアサインされ、クライアントの予定に合わせて頻繁に出張があるため、デザインの業務時間を確保できずクリエイティブに向き合えないから
現職では客先の常駐開発をしておりますがツールやコードによっては常駐エンジニアに権限がない場合や他チームとの連携が必要な作業でも客先のメンバーを通す必要があるなど、裁量をもった作業ができずスキルアップ、キャリアアップが制限される問題があります。 また、休暇や勤務について、お客先と自社、両方に合わせる必要があるなど、働き方の面でも不便を感じたため転職を検討するようになりました。
新しいことに挑戦できないから
現時点では「スキルが不足していないかどうか」をお知りになりたい感じでした。
身につけたいスキルに対して、今どんな努力をしているかは考えておくべきでした。 また、今後のビジョンに関しても考えのツメが甘かったので、もう少し考えるべきだと感じました。
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業務方による適用障害診断
前職で長年働いてきましたが、近年の業績悪化により特別退職制度が導入されました。 この機会に自分のキャリアを見直し、スキールを広がるしたいと考えて希望退社を決定しました。
組織の成長が望めないため
面接の中で面接官に伝えた志望理由
求人票にもHPにも、どんな仕事内容なのかの記載はなし。社内SEとの情報のみ、質問したが入るまで答えられないとのことだったので、自身のこれまでのスキルを生かせそうとしか言えなかったです。
・ソフトウェア開発受託案件の減少→SESへの移行 ・NetSuite事業部縮小 →会社の方針が変わってしまった
給与面 →現状だと月収25万円で3年〜5年後にようやく月収35万円見込める →残業たくさんすれば、35万円に近いくらいの月収をもらえるが、残業するぐらいなら、勉強時間に宛てたい 共通のスキルを保有している人たちで切磋琢磨したい →御社の場合、SASに力を入れているため、スキル保有者といっしょに自分も働くことでスキルを伸ばしていきたい
■社内体制の変化で薄利多売形式にシフトした ■制作部が消滅する可能性の浮上
■サービスを一緒に育てたり継続的に携われそう ■スキルアップできそうな環境に感じた
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