面接対策・選考情報がある企業一覧

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

キャリアアップにつながらないため

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

サクセスでの業務を通じて、多くの経験を積むことができました。
しかし、クライアント先の売り上げが低下し、それに伴ってクライアントが開発人数を縮小することが決まりました。
この結果、下請けとしての仕事がなくなり、営業部門も次のクライアントが見つからず仕事を取れなかったため、今後の雇用の安定性に対する懸念を示唆されました。
会社自体の雰囲気は非常に良かったのですが、安定した職場環境で自身のスキルをさらに磨きたいと考え、転職を決意しました。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

現在の職場では、イラストレーターは多数存在したのですが、ポリゴンモデラーやエフェクトデザイナーと言った技術系のデザイナーが自分含めて２人しかいないため、相談相手もいなくスキルアップの機会が限られていると感じています。
御社は、エフェクトデザイナーや３Dモデラーが複数在籍し、互いに切磋琢磨できる環境が整っていると伺っており、自分のスキルをさらに磨きつつ、貢献できると確信しています。
また、技術を共有し合う文化がある点も非常に魅力的で、御社で成長し、貢献していきたいと考えています。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

独自技術を全面に出した製品・事業内容であり、(私としては)訴求点が分かりやすく売るイメージが持てること。
小規模組織の方が私に向いていると思うこと。
企業規模は小さくとも、サブスクリプションモデルで安定売上があること。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

ソリューション営業やコンサルティングと言うと聞こえはいいが、自社の強みを出せない何でも屋になりがち。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 入社したらやりたいこと

基本的にはアルバイトからの昇進で中途採用のみ。ごくまれに募集することはあるようですが、原則メディア部は募集をおこわない方針のようです。

入社後のミスマッチが起こらないようにするための不安事項の確認。

特に不足していた事柄はなかったように感じた。

・基本的には自身の経歴・経験・技術的な振り返りを入念に
・募集としてはエンジニア職だが、会社としては営業メインの会社であり、業務の中で他部書との連携もあるので、社会人としての礼儀作法は改めて意識しておく

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介、職歴、なぜ今転職を考えたのか？
Q2：今までの職務についての質問
Q3：なぜ応募したのか
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：転職理由
Q2：当社を選んだ理由
Q3：今の顧客はなぜ〇〇さんを選んだと自分では思いますか
Q4：弱点、改善の余地がある点はなんですか
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：職務経歴書
Q3：質問　現職のプリセールス活動
Q4：質問　プリセールスの大切なところ
Q5：質疑応答

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 長所と短所

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 転職先を決める際にどのようなことを重視するのか。

志望動機は特に重視して知りたいという印象があった。