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志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？
面接の中で面接官に伝えた志望理由
経営視点とITインフラの知見が活かせるためと回答
安定した事業があり社内SEとしての業務を全てカバーできるような業務内容だから
面接の中で面接官に伝えた退職理由
1ヶ月単位でやる事が変わるので腰を据えて長期的に安定した環境で働きたい
私の過去のERP経験や、イギリスでのOracle（ERP）導入時にたばこ工の倉庫業務(ロジ）でのバーコードシステム導入等に基づき、主にロジにおけるコンサルティングに関してお役にたてる可能性もあると思い、応募しました。
現職の定年退職のため
事業を展開されている御社にて、これまで私が経験してきたクリエイティブディレクションを発揮させて頂けたら幸いです。私はフリーランスの経験もあり、独力で商材のローンチを展開する能力もあり、御社が募集されているポジションで、必ず貢献できると考えております。
現状は、広告代理店にてアートディレクターという役割で仕事をしておりますが、これまでフリーランス期に培った知見を発揮する上では少し幅の狭さを感じています。事業を展開している企業にて、ローンチを策定するポジションの方が、より力を発揮できると考え、転職活動をしています。
（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：現職を志望した動機 Q2：企業選びの基準 Q3：現職で正社員にならなかった理由 Q4： Q5：
（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：自己紹介 Q2：転職理由 Q3：キャリアプラン Q4：介護がまた必要で退職をする予定があるかどうか。 Q5：
（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：志望動機やエディア社さんのコンテンツについて＞事前の確認は割とざっくりだったのでアプリ落としたりしておいたほうが良かったのかな、と Q2：今後のキャリアの方向性ややりたいことなど Q3：複数の会社でご縁があった場合に重視すること Q4：私の方からの質問 Q5：
終始穏やかな雰囲気。聞かれることも志望理由や自己PRなど特別変わったようなことはない。プライムベンダーとして顧客とコミュニケーションをとる機会が多いため、会話力、表現力、コミュニケーション力について特に見られていたと感じる。
基本的には1次面接と同様の穏やかな雰囲気と質疑内容。ここでは特になぜNSSOLでないといけないかを聞かれるので明確な理由の準備を行っておく必要がある。
1次面接は採用部門の部課長クラスが面接官。私の場合はこちらからキャリアの説明をして、質問を受けるというよりは、最初から聞きたい事を聞かれた記憶がある。
ESと自社ソリューション（仮想化PC）の２軸で事業を行っている。 SES事業は堅く行っていて少しずつ売上が伸びているが、一方で自社ソリューション（仮想化PC）事業は新規顧客からのリードや受注が進まず売上が横ばいで、その割にコストが増加して利益が出ていない。 社内では主に自社ソリューション（仮想化PC）事業を担当していたが、新規顧客からの受注が進まなかったこと、新卒採用者も増員してさらに人件費コストがかさむこと、上席部長として人件費が高いことやなどが要因と思うが、会社側から退職勧奨があったため。
求人票に「新基幹システムの開発のＰＭ」とあったので、これから新しいシステム開発に携われることに興味をもったことと、これまでの自分の経験（SE、PM、営業など）を活かせるのではないかと思ったため。
人と接するときにどのようなことを意識するかと聞かれました。 あとはイラストレーション同好会に入っていたためそれを描いたりなど。
新卒での選考時は、書類選考後に面接が2回ありました。 1次面接は人事の担当者、2次(最終)面接は役員クラスが面接担当。 1次は特筆することもないよくある面接でした。 2次はプレゼンを実施後、質疑応答という流れでした。これまでやってきたこと、入社後にやりたいことについてプレゼンテーションを実施するため、スライドを準備しておくよう事前に連絡がありました。
（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：現業務の立ち位置 Q2：志望動機 Q3：転職動機 Q4： Q5：
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