面接対策・選考情報がある企業一覧

面接の中で面接官に伝えた退職理由

専門的な業務ができないから。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

下流工程から上流工程まで経験できるから。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：志望理由
Q2：どのように活躍できるか
Q3：5年後どうなっていたいか
Q4：現職ではどういうことをしているか
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：あなたが欲しいと思うアプリケーションは何か
Q2：当社で活かせる能力は
Q3：IT業界の中で何故ゲーム業界を目指すのか
Q4：経験や能力以外で当社を志望した理由
Q5：今後のキャリアパスは

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：前職が業務悪化による会社都合退職ですが、どうやって倒産しない会社を判断するのか→回答に困る
Q2：大学卒業後の空白期間について→普通に回答したが、人事担当者がこだわっている様子
Q3：いまのキャリアに満足しているか？→少し回答に困る
Q4：なぜ、当社なのか？→少し回答に困る
Q5：オーナー会社でやりたいことができない場合がありますがどうしますか？→少し回答に困る

面接の中で面接官に伝えた退職理由

契約社員という形ではなく社員として働きたいため
他の会社さんにぜひ来てくださいと言われたタイミングで契約を打ち切った

面接の中で面接官に伝えた志望理由

経営が安定されていて、自社サービスにも参画出来そうなため

面接の中で面接官に伝えた退職理由

外資のため、円安の影響で売り上げ高が落ちた。
さらにその影響で商品の値上げをし、売り上げ数としても落ちる悪循環。
努力や成果を出しても給与があがらずモチベーションダウンで環境を変えたいため。

二次面接に行ったとき、その場で通過が決まって最終面接まで行なわれ、内定も得た。あとになって考えると、それだけ人が足りなくて採用に必死だったと思われる。

大変忙しい企業だと感じた
最初は2人だったが部長は20分で退席し、その後は人事との面談が３０分ほどフォローの時間があった

ガツガツ新しいことを作っていけるか

転職活動初めての対面面接であったとはいえ、もう少し気を配ったり気の利いた回答ができると良かった。場数を踏むなどして、冷静な対応を心がけたい。

面接官の部長、人事担当共にはとても気さくな雰囲気で社風についても細かく話していただき、企業に対する好感度がより上がった。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q2：仮に併願中の他社と同時に内定が出た場合、どちらを優先するか？
Q3：趣味はなにか。
Q4：一次面接回答次の希望年収と変わりはないか。
Q5：
Q6：

企業調査、Rubyの予習。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

Rubyの言語に興味があり、また自身の不動産管理の経験を活かして取り組んでいけると思いました。

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志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験