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志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？
業界のこと自体をもっと調べておくべきだった。
人物像と業界に合うか。
面接の中で面接官に伝えた退職理由
現職では自分達が保有している自社サービスが無いことや、独自の社風を持つ親会社との上下関係の強さ等で、こちらから主体的に意見や提案をする事なども難しく、風通しの面などで悩みを感じておりました。
面接の中で面接官に伝えた志望理由
御社の、自社で"保育"という社会貢献度の高いサービスを展開されており、ITを通じて社会貢献を目指せる環境や、前回の面接の際にお聞きしたお話で、主体的に提案やアイディアを出しながら業務を行えるという風通しの良さにも魅力を感じ、志望させて頂きました。
ケーススタディ面接のために行った対策や準備をお聞かせください
「あなただったらサイトをどのように修正しますか？」という質問は事前に予測して対策を立てておりました。 また、質問されそうな「これまでの業務内容の深掘り」なども事前に回答の仕方を考えて対策しておりました。
特に自社内開発という点に興味を持ちました。前職でも基本的に自社内開発で運用している会社だったため、コミュニケーションの取りやすさを肌で感じてきました。その為、自社内開発メインで運用している御社に強く惹かれました。また、前職でもPDCAサイクルを重視した業務スタイルで運用していたため、御社の歓迎スキルとマッチしており生かせるのではないかなと感じ応募させていただきました。
前職ではスキル拡充のため、短いスパンで部署をシャッフルするという方針を行なっており、そこでグッズデザインやWEBデザインなどの様々な業務を経験させていただきました。会社の方針以外にも、動画広告やアバターデザインの対応者拡充プロジェクトに積極的に参加させていただきAdobeを中心に様々なソフトの知識やUIデザイン以外のデザインスキル吸収することができました。その一方でユーザー層が40代以降ということもあり、アプリ自体も年代に合わせたまま古いものが多く、新しいことにチャレンジしたい・違うターゲットに向けたデザインがしたいという気持ちとの乖離が発生してしましました。そこである程度のスキルを身につける…
仕事を楽しむところに魅力を感じた。 社内の勉強会などの取り組みで、仕事においても円滑なコミュニケーションが取れている風景を想像することができました。
学生の頃から興味のあったゲームを作りたいという想いが強くなったことが、退職を考えるきっかけとなりました。
在籍していた会社の事業がたち行かなくなり、会社としての存続が難しくなったため。
現職人事制度への不満 年齢 キャリアパス
現職で得た経験を同業種で活かしたい
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