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人手不足感が強かった。中途採用で組込みソフトウェア開発エンジニアの正社員を複数取りたいみたいだが厳しいのではと思った。
CAN通信、プログラミング能力、ハードウェア(回路)に関する最低限の知識
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:転職理由、ブランク理由 Q2:志望動機 Q3:経歴説明、質疑応答 Q4: Q5:
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:なぜ当社を志望したか Q2:現職ではどんなことをしているのか Q3:先方業務の説明 Q4:イメージの違いはないか Q5:逆質問
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:今までの経験を話してください Q2:自己PRをしてください Q3: Q4: Q5:
志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか?
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q2:コンサルへ転職した場合、再度エンジニアへのキャリアチェンジはしにくくなるが、大丈夫か? Q3:他に勉強してみたい言語はあるか Q4: Q5: Q6:
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:これまでの経歴について Q2:新しい案件をもう一件紹介していただきました. Q3: Q4: Q5:
面接の中で面接官に伝えた志望理由
インフラ運用を行っている会社ということで、今後もサポート対応を行う場合にサービス提供側、利用側、自動化することでのメリット双方がわかることで対応に活かせるかと思い志望しました。
面接の中で面接官に伝えた退職理由
正社員雇用を目指しての退職
ストレスに強いこと ストレスがかかる状況下でも業務を続けらること
人柄と自身のキャリアプランが企業のポジションとマッチするかどうか
即戦力のエンジニアを強く求めているような印象でした。
入ってからも技術をキャッチアップし自身の考えをアウトプットしていける人かどうか 転職して終わりにならないような人かを重視しているように感じました。
人柄、成長意欲、業界将来性の認識
業界の基礎知識
上長になる方の印象はコミュニケーションが取りやすそうで良かったです。
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