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設定条件
採用試験は、面接一回のみで人事部長からの質問に回答し、こちらから確認したい事のみの30分くらいで終了します。
面接の中で面接官に伝えた志望理由
フォロー面談のため志望動機に関する質問なし。
一次は人事の方との面接と筆記試験がありました。 二次は配属部署の方との面接で最終は人事部長との面接で内定という形でした。
非常に和やかな雰囲気で行われる。経験などだけでなく、人間性もきちんと見られている印象。
紹介予定派遣で入社したので正社員の面接ではありませんでしたが小さい待合室のような場所で、デザイン・DTP部門の部長と主任、後は人事の方の三人による面接でした。全く圧迫感はなく終始和やかな場で話しやすかった記憶があります。主に聞かれたのがデザインについてです。社員にデザインをできる方がいなかったので使用ソフト、スキル、どんなデザインでもできるか？などを聞かれました。扱っている印刷物を見せられ、こんな体裁でどれぐらいの時間で仕上げれるかスピードも気にしていたようです。
志望動機が問題なければ、通る。あとタイミングによる。
合同転職セミナーで面談後、企業に応募しました。 その後、社長面接１回で内定となりました。 現在はもう少し面接の回数がある。
社長と役員との選考。 やりとりは非常にフランクで面接としてはかなりやりやすい。 自分のキャリアについての相談にものってくれた。
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