仕事内容
現在同社は中期経営計画DX2022に基づき、事業転換を進めDXを加速しております。求める人財としてDX人財の強化を掲げ、新卒/キャリアにも力を入れております。採用グループの役割は、全社の採用計画策定から実行まで、対象は新卒からエグゼクティブ採用まであらゆる採用施策の企画/推進/実行を担います。
又、人財育成、HRビジネスパートナーを通じて部門と連携を図りながら戦略的な採用に取り組んでおります。
【具体的には】
・採用マーケティング戦略立案、実行（採用広報施策含む）
・新卒イベント、セミナー、ダイレクトリクルーティングなどの施策立案と実行
・候補者との面接、プロセス進捗管理や社内ステークホルダーとの調整対応
・データを活用した定量・定性分析による課題抽出と解決案の立案・実行 他
本人の経験、志向に合わせて、新卒採用、キャリア採用も経験でき、将来的には人財育成、HRBP、グローバルタレントマネジメントのキャリアを経験する事が可能です。
又、人財育成、HRビジネスパートナーを通じて部門と連携を図りながら戦略的な採用に取り組んでおります。
【具体的には】
・採用マーケティング戦略立案、実行（採用広報施策含む）
・新卒イベント、セミナー、ダイレクトリクルーティングなどの施策立案と実行
・候補者との面接、プロセス進捗管理や社内ステークホルダーとの調整対応
・データを活用した定量・定性分析による課題抽出と解決案の立案・実行 他
本人の経験、志向に合わせて、新卒採用、キャリア採用も経験でき、将来的には人財育成、HRBP、グローバルタレントマネジメントのキャリアを経験する事が可能です。
応募資格
１）採用施策立案（各種採用媒体の活用、インターンシップ企画など）の経験
２）採用実務経験：３年以上（募集から選考までの一通りの新卒採用業務、ダイレクトリクルーティングなど）
【歓迎】
１）IT企業での人事や採用経験
２）英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に）
募集年齢：27歳〜35歳
最終学歴：大学卒業以上
２）採用実務経験：３年以上（募集から選考までの一通りの新卒採用業務、ダイレクトリクルーティングなど）
【歓迎】
１）IT企業での人事や採用経験
２）英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に）
募集年齢：27歳〜35歳
最終学歴：大学卒業以上
