求人一覧

該当件数:125,370
正社員

NWエンジニア(設計構築/セキュリティ案件あり)

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
360~600万円
勤務地
東京都
仕事内容
・ネットワーク設計・構築・テスト・導入
・セキュリティ設計・構築・テスト・導入

※同社の方針として、運用保守のみの案件には参画していません。
※お客様と長い信頼関係があるからこそ上流から携わることができます。

【取引先】
大手通信系SIer/大手メーカー系SIer
応募資格
・ネットワークの運用・構築経験

※NW運用経験のみの人はお見送りになる場合がございます。

【歓迎】
・ネットワークの設計・構築経験
・リーダー経験
・シスコ技術者認定資格
正社員

アプリケーションエンジニア(5〜30名の複数人体制)

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
300~500万円
勤務地
東京都
仕事内容
【職務内容】
官公庁や医療、金融関係など幅広い業界の開発案件を担当していただきます。
プロジェクトは、5〜30名の複数人体制を組んでおり、オープン系を中心に、最近ではWeb系の開発案件も増加。
1年前後のものから継続して数年携わるプロジェクトもあります。

【具体的には】
※取引先は日立、富士通がメインです。
・クレジットネットワークシステム(ICカード、端末制御開発)
・大手金融ユーザーの運用・管理(サーバ統合)
・公共電子行政システム(ASP、HTML、Java Servlet、C++)
・リース・クレジットシステム(Java、C、COBOL)
・大手電機メーカー向け社内経理システム(AIX、DB2/Java、HTML/基本設計〜ST)
・医療システム(Windows、Oracle、COBOL、VB)
・証券システム(Java) など
応募資格
・開発経験3年以上

【歓迎】
・Javaなどの言語を用いた開発経験
・リーダ、サブリーダの経験がある方
・詳細設計以上の経験
・SAPの導入・カスタマイズ経験
正社員

【若手活躍中】インフラエンジニア※Windows Server経験者歓迎

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
300~500万円
勤務地
東京都
仕事内容
【職務内容】
大手ユーザーの開発センターにてサーバー構築作業を中心に仕事をお任せします。プロジェクトは、5〜30名の複数人体制を組んでおり、期間も1年前後のものから継続して数年携わるプロジェクトまで様々です。

【具体的には】
・Windows 2003 Server、Windows 2008 Serverの構築
・Windows 2003 ServerからWindows 2008 Serverへの移行作業
・VMware ESX Server 4.0の構築
・クライアントのマスタイメージ作成
・クライアントの自動インストール化
・クライアントの展開作業
応募資格
・Windows Serverの構築・移行経験
・クライアントのマスタイメージ作成経験者

【歓迎】
・サーバーもしくはネットワークの設計・構築の経験
・業務系アプリケーションの開発経験
・VBScript、Batch File、shellの使用経験
・富士通系サーバーの構築経験
・Active Directoryの知識
正社員

経営リスクマネジメント(リーダー候補)

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
600~800万円
勤務地
東京都
仕事内容
総合リスク管理を構築するための、リスクマネジメント全般をお任せします。
(リスクの洗い出しと予防策及び、リスク発生時の対応方針の立案、各部門へのヒアリング、折衝など)

【その他の業務内容】
・各種リスクに対する取り組み状況を全体俯瞰で統制し、データの収集および分析、各種教育研修の企画・実施。
・各種リスクの管理状況を把握するとともに、経営リスク管理の状況を取締役会へ報告。
・BCP委員会の統括・運営。
・地震や火災、新型インフルエンザ等の広域災害が発生した場合に備え、実行プランや関連規定、手順書等の作成。
・その他トータルリスクマネジメントの業務全般。
応募資格
社会人経験3年以上で、以下いずれかの経験
・災害等のリスク対策、BCP策定、BCP訓練に携わる業務 及び それらに関するコンサルティング業務
・災害対策業務、安全衛生業務
・その他リスクマネジメントを含めた総合的なコーポレート業務

【歓迎】
・リスクマネジメントを含めた総合的なコーポレート業務に従事経験
・一般財団法人 リスクマネジメント協会 認定資格取得者
正社員

Web開発エンジニア(※経験者採用)

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
300~460万円
勤務地
東京都
仕事内容
オンライン予備校アガルートアカデミーを提供する同社にて、Web開発エンジニアとして開発、及び開発内製化PJTをお任せ致します。

【具体的には】
国家試験、検定試験等のオンライン予備校「アガルートアカデミー」のeラーニングシステムと社内業務システムの開発、運用、保守全般に携わります。
具体的には、PHP(Laravel)によるWebアプリケーション構築、既存サービスの再設計、機能追加を行います。尚、経験によってはまずは他社開発プロフェクトにSESで入って頂き、技術習得をした上で自社開発プロジェクトに参画いただく可能性もあります。

【ポジションの特徴】
現在開発は基本的にパートナー企業へ委託開発をしていますが、内製化を目指すために自社内エンジニアを採用することになりました。自身で開発を担って頂くことは勿論、内製化に向けた優先順位付け、PJT管理、進行まで幅広い裁量をお任せ致します。開発経験の短い方はまずは他社の開発PJTに参画いただく可能性があります。

【就業環境】
社員の年代層は幅広く、20代から50代までの方がいるため落ち着いた雰囲気の職場です。業務の進め方をはじめ、出社時間、服装についてまで社員の自主性に委ねられているため、試行錯誤を重ねながらスキルアップしたい方にフィットした環境です。
応募資格
・PHPを使用してのWebアプリケーションの開発経験3年以上
IT・インターネット・通信 インターネット・Webサービス・ASP

株式会社MUGENUP

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

SaaSソリューションセールス

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
350~500万円
勤務地
東京都
仕事内容
【顧客】
ナショナルクライアント
例)ミクシィ、DeNA、ミラティブ、マクロミルなど

【商材】
プロジェクト管理ツール『Save Point』

【具体的には】
顧客の潜在課題やニーズのヒアリングを行い、潜在課題の顕在化、その解決に対して、同社サービス(Save Point)を用いることで実現する、というコンサルティング及び導入支援を行っていただきます。
応募資格
・BtoBの営業経験
・IT業界での営業経験3年以上
・新規開拓のご経験

【歓迎】
・ システム開発を伴うロジックの理解
・ 無形商材の営業経験
・ 高単価の商材を取り扱っていた実績
募集年齢:25歳〜35歳
最終学歴:大学卒業以上
IT・インターネット・通信 インターネット・Webサービス・ASP

HEROZ株式会社

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

フルスタックエンジニア

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
538~1,104万円
勤務地
東京都
仕事内容
AIサービスを支えるサーバーサイド開発をお任せします。

各種AIサービスを実現するクラウドサービスのサーバー構築、システム運用等を行います。AIエンジニアと共に最高のサービスを創出するために、企画・設計・開発・運営など一貫して携わっていただきます。世界を驚かすサービス創出のために最適な技術の選定・導入なども行っていただきます。
応募資格
・AWSでのWebサーバの設計、構築、運用経験
・PHP、Ruby、.NET 等でのWebサービス設計、構築、運用経験
・G検定合格レベルのAI・ディープラーニングに関する知識
・MySQL等のSQLサーバのDB設計、構築、運用経験
・グループでの開発経験
・Git等によるバージョン管理の基礎知識・経験

【歓迎】
・機械学習システムのプロジェクトマネジメント経験
・業務システムの設計、構築経験
・大規模サービスの運用経験
・機械学習システムやインターフェースの設計、構築経験
・管理画面等の設計、構築経験
・サーバ・インフラの構築、管理経験
生活インフラ・運輸・不動産・建設 不動産関連・住宅

株式会社グッドライフ

評価平均 2.33
残業時間平均 60時間
有給休暇消化率 30%
正社員

人事総務部長候補

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
770~1,000万円
勤務地
東京都
仕事内容
同社は不動産業とITを掛け合わせた、リーテック分野に積極的に取り組み順調に拡大してきました。
そして今後は上場も視野に入れ、さらなる成長・変化を遂げていきたいと考えています。
GOODLIFEは不動産業界をIT技術で新しくすることをミッションと考えています。
そして従業員にとってじっくり長く勤められる働きやすい営業会社になることを目指しています。
そこで今回は、より質の高い企業を創るためのリーダーとして活躍して頂けるような「人事部長候補」を募集します。

【具体的には】
・人事制度の構築
・社員面談
・研修制度の企画、実行
・人事メンバーのマネジメント
・年間採用計画や年間人事予算計画策定等の計画
・ワークフロー申請業務
・人員配置計画
・社内規定の作成
・人材育成施策の立案
・組織活性のための施策立案
・社内のエンゲージメント向上
応募資格
・採用(中途/新卒の両方)の経験
・リーダー経験(マネジメント経験)
・労務の経験
・総務の経験(社員のエンゲージメント向上の施策等)

【歓迎】
・研修の企画、運営経験
・不動産業界経験者
・宅地建物取引士資格

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